【導言】今年，我們迎來浦東開發開放30周年。而立之年的浦東早已“脫胎換骨”——從蛙聲一片的浦東稻田，到高聳云天的“大廈森林”，再到特斯拉上海超級工廠跑出的“上海速度”，令人驚艷的巨變，正是中國改革開放的象征和上海現代化建設的縮影。今天起，人民網上海攜手浦東檔案館推出系列稿件#30年·浦東故事#，隨小編一起來感受浦東三十年的巨變。

浦東開發開放的成敗，至為關鍵的是人才。1993年1月15日，上海各大報紙刊登了一則引人注目的消息：“浦東面向全國公開招考黨政干部。”一時間，社會上議論紛紛，引起了全國從沿海到邊疆所有省市，乃至東南亞、歐美等輿論的關注。日本NHK電臺還專門派出了報道組，對這一公開招考官員的全過程作了跟蹤采訪。

浦東新區開展人才招聘

面向全國，轟動全國

浦東開發開放剛起步，上海就迅速認識到，浦東開發開放的成敗至為關鍵的在于人才。因此，浦東開發辦的領導決定向全國公開招聘40名黨政干部。

1993年1月15日，上海各大報紙刊登了一則引人注目的消息：“浦東面向全國公開招考黨政干部”。一時間轟動各界，社會上議論紛紛，引起了全國從沿海到邊疆所有省市，乃至東南亞、歐美等輿論的關注。日本著名的NHK電臺甚至還專門派出了報道組，對這一公開招考官員的全過程作了跟蹤采訪。

1993年1月29日，《人民日報》在頭版對浦東面向全國公開招聘領導機構人員進行了報道

公開招考政府工作人員并不是浦東新區的首創。為什么獨獨浦東新區的這次公開招干一時成了人們的熱門話題呢?

人們首先從公諸于眾的招聘簡章中看出其非同尋常之處：

其一，這次招考明確宣告打“中華牌”，報考者不受地域限制。也即是說，即使是不具有上海戶口的全國各地人士，包括海歸者，只要愿意到浦東謀求發展、施展才華的都可以報名。

其二，對應考者原來單位的所有制性質和本人的行政隸屬關系、身份、編制等完全沒有限制。不論你原來捧的是“金飯碗”、“鐵飯碗”、“泥飯碗”，在這次考試面前一視同仁。

其三，這次招考的是真正的“官員”，不僅有科級的，還有副處長和副局長職務等等。一次招這么多各個層次的黨政干部，在我國從未有過。

總而言之，這些規則放到今天看或許很平常，但在二十七年前，是巨大的創新突破。

讓事實來證明，婦女的價值是不是應該用年齡來衡量

招聘簡章發布兩周后的早晨，天氣寒冷，而上海海運學院門口已排起了長龍，咨詢桌前人頭攢動，圍得水泄不通。現場報名者中經驗證合格者有1265名，加上各省市來函報名合格的共計1814名。

對于副局長這個職位的競爭，專家們還設計了情景模擬測試這場別出心裁的考試。所謂情景模擬，就是要求考生以某局副局長自居，在自己的“辦公室”里，用80分鐘時限，批閱10件公文，聽5次公務電話，接待5位來訪者，并主持一場“無領導在場會議”討論某個主題。這里面的要害，不僅是這位領導干部必須處理好自己職責范圍內的日常公務，做到快節奏、高效率，并且往往要面對兩難選擇，做出隨機決斷。這可是動了真格的，在這種情景實踐考試之中，一切花架子、漂亮話都無濟于事，最終集中反映出來的只能是考生的整體素質、綜合能力和務實精神。

九十年代，人們踴躍報名參加浦東人才招聘

經過前后三個月的考試檢驗，浦東新區正式錄用了40名黨政干部，上海戶籍和外省市戶籍人員各占一半，初錄用的兩位考生，一個是報名那天最早來到報考點，領到1號準考證，鐵了心要投奔浦東的女同志；另一個是領到了最后一張準考證的男青年。兩人的年齡，也恰好是七名初試者中的最大和最小。

有趣的是，那位領到第1號準考證的女報考者叫王婉如，是一位插隊貴州的上海人，已年近45歲。她憑著自己的刻苦奮斗，從團支書一直升到省團委書記，后來又上大學，畢業后任省教育學院副院長。那么，她為什么要丟下副廳級待遇報考浦東新區的副局長呢？

王婉如在面試時說：“我已經快45足歲了，作為一個婦女，到這個年齡差不多該打上句號了，何況我已有的待遇也夠知足了。然而我不甘心受傳統的支配，我希望通過這次考試來衡量一下自己已有的地位是否真是合格的，一名婦女干部的最后十年是否注定無所作為的。如果我有幸被錄取，我一定付出自己的全部心血，讓事實來證明一名婦女的價值，是不是應該用年齡來衡量的。”

浦東新區人才交流中心（2017年攝）

這次全國招聘的招考過程嚴格執行了“公開、公平、競爭、擇優”的原則，在招考進行的每一步驟中，始終體現出浦東海納百川、招賢納才的胸懷與熱忱。后來，這種招聘模式也得到了傳承和沿用，他們中絕大多數人也在后來的工作中表現十分出色，為浦東的開發建設做出了卓越貢獻。