習近平總書記曾說：“發展是第一要務，人才是第一資源，創新是第一動力。”人才是復國之本，興邦大計，各大城市之間一直都在進行一場隱形的戰爭，那就是人才“爭奪戰”。近日來“帶貨一哥”李佳琦作為“特殊人才”落戶上海，成為新上海人的新聞在網上引起人們的熱烈討論，從李佳琦落戶中，我們感受到的是上海在人才引進上的不拘一格、海納百川。但是如何吸引人才、留住“李佳琦們”、用好這些優秀的“第一資源”，還需要更多的努力和探索創新。

打好“政策牌”，吸引天下英才。“落戶難”是許多外地到上海大打拼一族的苦惱，也因此流失了許多人才，為滿足上海全面全方位快速發展的需求，上海的人才政策要對新形勢有快速的反應度，及時抓好“特殊人才”“優秀人才”“貢獻人才”等政策的修訂完善和落實，適度地降低“門檻”，用開放的心態去迎接更多的“李佳琦”落戶。

甘當“小保姆”，服務天下英才。“撒錢”是一種吸引人才的方式，但卻不一定能增加人才的歸屬感，要讓人才安心留在上海這座城市，許多相關的配合服務可不能少。除了落戶，還有如日常住房、配偶就業、孩子入學、父母贍養、貸款買房、醫療保障等問題都是人才的后顧之憂，只有對人才的生活問題加以關心，才能讓人才更專注于自身的工作，最大程度發揮他們的能力。

搭建“新平臺”，用好天下英才。提升人才管理水平，一方面要注重“選人用人”把人才放在適合的崗位；另一方面要給他們足夠的發揮空間和容錯機制，讓他們能夠放開手腳；此外，還要注重人才的發展規律，及時給予升職升薪等精神獎勵。用活人才資源，打造“產業園區”、開展“人才交流”，擴大人才的積聚效應，真正做到才盡其用。

上海的全面發展需要一批又一批的各類人才鼎力支撐，“李佳琦”落戶，是上海向全國乃至全世界釋放出的一個信號，那就是上海“求賢若渴”！而上海也深知“良禽擇木而棲，賢才觀風聽潮”，為此，上海也在不斷地努力，希望用好政策吸引人才，用好服務留住人才，讓這片土地成為人才市場的“沃土”，讓更多的“李佳琦”和優秀人才與上海結下不解之緣！

（來源：南翔鎮 張藝婷）