偉大的斗爭、偉大的事業，需要高素質干部。我們黨歷來高度重視選賢任能，始終把選人用人作為關系黨和人民事業的關鍵性、根本性問題來抓。為此，各級黨委政府要狠抓人才建設，以人才引進為突破口，思索如何選好人、用好人、激勵人，激發人才蘊藏的無窮力量，推進經濟社會發展朝著既定方向不斷發展。

各級黨組織要凝聚人才的力量。任何偉大事業的成功，不僅需要出色的“將”，更需要前赴后繼的“士”，“將士”團結作戰，方能取得勝利成果。為此，各級黨委政府要打造好人才儲備庫，制定好用人選人機制，切實把人才引進工作擺在重要位置，多措并舉，讓人才在自己的專長上發揮巨大的能量，為經濟社會高質量發展提供源源不斷的生力軍。各級黨委政府要立足本地區實際，既要做到因地制宜找人才，又要做到因時制宜求人才，把更多的政策資源向緊缺型人才傾斜。同時，各級黨委政府要敢于打破身份上條條框框的束縛，讓真正的人才有用武之地。

各級黨委政府要為人才創造良好的環境。對于人才，各級黨委政府要扮演好“周公”的角色，要做到真誠相待，以情感人、用情留心，讓人才始終保持一種“賓至如歸”的歸屬感。各級黨委政府要注重同人才交心談心，在暢所欲言中，激起思維碰撞的火花，在服務經濟社會發展中貢獻人才的力量。各級黨委政府要嚴格落實人才引進優惠政策，要把特殊型、緊缺型人才的住房問題、醫療問題、孩子就學、配偶就業問題解決妥當，消除其生活后顧之憂，潛心耕耘在工作中，創造更大的社會價值。

各級黨委政府要為人才創造更加寬廣的晉升空間。每一個人在內心都渴望實現自身的社會價值，而職位的晉升就是自我價值實現的“佐證”之一。各級黨委政府應當積極配合組織和紀檢等部門，對在經濟社會發展中作出貢獻的優秀人才，應當搭建好晉升綠色通道，不僅激發人才創新創造活力，更推動人才效能最大化。另外，組織和紀檢等部門，要充分利用好容錯糾錯機制，要加強對人才的激勵保護，要在其出現錯誤、失誤時加以關懷引導，切實把人才在工作中的受挫轉化成為工作的主動。各相關部門要對優秀人才的先進事跡要及時跟蹤報道，樹立學習典型模范，引導人才向更高、更寬的平臺發展，營造全社會尊重人才、重視人才的濃厚氛圍。

（來源：江橋鎮新江村 顧嘉煒）