凡學百藝，莫不有師，新員工的成長離不開導師的引領與支持。為幫助新員工快速融入企業、適應崗位、增長技能，中建二局江蘇分公司總部開展導師帶徒簽訂儀式，江蘇分公司辦公室主任、黨群工作部部長、團委書記劉傲東、人力資源部經理李宏亮、財務部副經理楊麗、財務部副經理安振作為導師代表出席本次簽訂儀式。

會議伊始，人力資源部經理李宏亮宣貫導師帶徒制度，用章程明確導師職責，以制度保障學員成長，立足人才培養，積蓄后備力量。學員們與導師們簽訂導師帶徒協議，并為導師們敬上拜師茶，尊稱一聲“師父”。“一聲”師父，“一生”師父！一份協議締結了師徒關系，一杯熱茶結緣了兩段人生。

隨后，出席本次儀式的導師們對新學員們殷切寄語。財務部副經理楊麗對本部門的新學員們寄予厚望，她希望各位新員工要有耐心，靜下心來做工作；要保細心，認真核實各個數據；要守初心，服務大家為己任。

曾獲“中建二局華東公司十佳優秀員工”的財務部副經理安振為大家分享了他精彩的職業生涯，告誡后輩們踏實肯干打基礎，沉淀積累練內涵。師傅不僅僅是寫在導師帶徒協議上，更是身邊無數優秀的前輩，要善于學習，博采眾長，敢于溝通，調整心態，沉淀自身。

劉傲東部長告誡新學員們首先要從小事做起，從細節出發，將平凡事做不凡。第二要提高個人高度，珍惜廣闊平臺，提高個人素質，把握發展機會。第三要堅守初心，堅持到底，時間會給努力以答案，要對自己負責，對未來負責。

人力資源部經理李宏亮寄語，根深葉才茂，要耐心把根扎實，從每一件事、每一個人身上汲取養分、學習經驗；要找到自己的方向，干一行愛一行，你若盛開，清風自來；要有“成年人”的擔當，負責自己的人生，為企業創造產值，為個人創造價值。

新員工們敞開心扉，就自己入職一個月以來遇到的諸多問題向導師們請教：初初入職，工作上手慢，錯誤百出，課本知識難以實踐；速度與質量難以兼具，效率低下，不會衡量工作的輕重緩急，經常眉毛胡子一把抓；接觸的工作雜亂沒有條理，難以梳理業務范圍，隨時增加的新工作打亂原有工作節奏等。師者，傳道受業解惑也，這諸多疑問，都由導師們一一解答。

導師們對學員們提出“三實”要求：理論基礎要堅實，思想作風要樸實，工作能力要扎實。同時，也傳授了自身多年的工作經驗，第一，凡事預則立，提前做好預案，隨時準備 plan B；第二，結果導向不忽視過程，嚴格把握時間節點，完美呈現最終成果；第三，加深個人思考，加強有效溝通，提出方案而不是單純提出問題，明確工作意義而不是單純了解職責。融入個人特色，把握工作節奏，將平凡做出不凡。

“師者，所以傳道、授業、解惑也”。青年員工是企業未來發展的生力軍，是一個企業的希望。通過導師帶徒活動，營造出濃厚的青年成長成才氛圍，引領新員工以堅定的自信、強大的責任心和進取心推動企業高質量發展。（唐曉琦）