古人云，師者，所以傳道受業解惑也。為幫助新員工了解企業文化，熟悉各自崗位職責，盡快融入新環境，公司創新管理方法，采用導師帶徒的方式來引導新員工。2020年8月，中建二局華東公司南京G31項目在會議室舉行了導師帶徒協議簽訂儀式，來自五個部門的5位導師與5名新員工結為師徒，也是項目新員工正式步入職業生涯的開端。

會議上，新員工與導師互相交流以加深對彼此的了解，每位徒弟向各自的師父獻上“敬師茶”，表示自己學習的決心，然后項目組織每對師徒簽訂導師帶徒協議書，明確師父和徒弟雙方的職責和權利，要求師父要根據徒弟的特點，制定合適的計劃進行培養，最后師父和徒弟共同合照留念，定格了這一刻的美好。

“導師帶徒”活動的舉辦，能夠加強員工之間的交流，促進新員工在新環境中快速成長，在工作中找到自己的定位，融入華東公司大家庭，為公司的發展貢獻力量，為公司的建設添磚加瓦。（郭亞東）