東方網(wǎng)記者傅文婧3月17日報道:春季是各大企業(yè)校園招聘的高峰期,今年全國共有高校應屆畢業(yè)生909萬,總?cè)藬?shù)再創(chuàng)新高。為幫助畢業(yè)生找到理想工作,學校動足了腦筋。
同濟大學于3月16日下午舉辦了2021屆畢業(yè)生春季首場線下招聘會。考慮到疫情防控需要,今年的用人單位“擺攤”仍以小規(guī)模進行,同時結(jié)合線上方式邀請企業(yè)“直播帶崗”,為更多同學提供求職渠道。不僅如此,在招聘會現(xiàn)場還設有“簡歷門診”專區(qū),由指導老師為同學們的簡歷提供修改建議。
在同濟大學四平路校區(qū),經(jīng)管綜合專場招聘會作為春招首場線下活動,一共有20家企業(yè)到場參與。雖然招聘企業(yè)數(shù)量不多,但不乏優(yōu)質(zhì)名企。行政管理專業(yè)大四學生小蓋來自蘭州,受訪時她正在中建八局的招聘攤位前排隊等候面談。“我比較心儀的是人力資源崗位。”小蓋同學告訴記者,“希望畢業(yè)后能留在上海,因為這里的求職選擇面比較廣。”
與此同時,中信期貨的招聘經(jīng)理張先生正在直播鏡頭前,向在線參與的畢業(yè)生介紹公司的基本情況和招聘需求。張先生告訴記者,自己是第一次參與這種“直播帶崗”的招聘形式,不過此前通過空中宣講會,公司已經(jīng)向廣大同學遠程做過相關(guān)宣傳。“這種形式比較新穎,而且可以覆蓋到更多的學生。從我們以前開展空中宣講的結(jié)果和數(shù)據(jù)來看,效果應該會比線下‘一對一’更好,我們也很期待這次的結(jié)果。”
據(jù)張先生透露,中信期貨今年春招預計招聘的總?cè)藬?shù)在200人左右。“我們是金融行業(yè),希望學生首先在專業(yè)成績方面出類拔萃,同時如果擁有相關(guān)領域的證書會是加分項。此外也希望應聘學生有比較好的溝通能力、協(xié)同能力和比較大的成長空間,能夠值得我們?nèi)ヅ囵B(yǎng)。”
除了企業(yè)攤位前有同學排隊向用人單位遞交簡歷及面談交流,在招聘會場的另一邊,也有不少同學拿著簡歷正在排隊——原來這里是“簡歷門診”專區(qū),就業(yè)指導老師正在為同學們提供簡歷修改幫助。
學生就業(yè)指導中心的馬陽平老師告訴記者:“除了在線上有一對一的簡歷輔導,在線下的現(xiàn)場招聘會也會邀請3到5位老師,給學生做一些簡歷上的診斷,幫助他們對自己的求職目標能做到更有效的定位。”
那么在學生制作的簡歷中,最常見的問題集中在哪些地方?馬陽平透露:“第一個是模板問題。要不是自己寫的模板,顯得不夠清晰;要不然就是找的模板,可能略顯花哨。第二個問題是學生的求職的目標,或者說求職的定位不太明確。”馬陽平表示,一個學生往往會“一份簡歷投遍天下”,不做定向修改,但是每一個崗位都有各自對于崗位的硬性或者軟性要求。“如果說一份簡歷投遍天下的話,反而會把某些個性、才能淹沒在所有的經(jīng)歷中。”
馬陽平建議學生,投一個崗位或者投一家公司前,首先要了解這家公司,了解崗位的具體需求,然后“開門見山”地把求職的意向直接寫出來,即能節(jié)約HR的時間,也提能升求職的效率。一般來說,學生通過自我探索、包括行業(yè)探索后,會將求職目標固定在2到3個不同方向上,因此在求職時可以準備2到3份簡歷,特別是面對春招、秋招這樣的招聘高峰期時,能夠提升自己的求職針對性,也能提高求職效率。
市場營銷專業(yè)的大四學生楊孟祺剛剛結(jié)束了他的“簡歷門診”,準備繼續(xù)讀研的他參加招聘會是為了尋找一份實習工作。“所以我比較傾向于大公司的一級市場崗位。”他在接受采訪時表示,就業(yè)指導老師現(xiàn)場對自己的簡歷提出了一些修改意見,也令他對調(diào)整簡歷有了新的視角。“這份簡歷之前沒怎么投過,是和朋友一起改的,也不知道具體會給用人單位留下什么印象。老師看完后告訴我對簡歷的整體認知是什么樣的,也有了更全面的方向去調(diào)整。”
物流管理專業(yè)的大四學生李宇哲也在“簡歷門診”上得到了實用的修改意見。“我之前在簡歷里寫實習經(jīng)驗,比較側(cè)重介紹自己用了什么數(shù)據(jù)分析方法,但是在老師的指導下,建議我寫一些實習帶來的成果。比如說能給到的用戶增長率,比如說我做的數(shù)據(jù)分析模型,有沒有被我的領導采納等等……收獲比較大。”
據(jù)悉,本場招聘會線上線下共有近500人次學生參與,其中線上直播間觀看330人次。春季招聘月將持續(xù)到4月,包括人文社科、經(jīng)管、環(huán)境、土木、電信、現(xiàn)代制造等多個行業(yè)專場,每場單位規(guī)模在20到50家,已參會單位超過300家。