不滿長期加班，微信群內調侃領導被開除。當事人劉小姐不服，起訴上海青浦某公司。近日，青浦法院對該案作出判決，認定公司解除勞動合同違法，判決公司支付劉小姐10萬余元。

劉小姐：未擾亂公司秩序，要求公司賠償10萬元

劉小姐是青浦某公司員工，同事們私下組成一個微信群。因不滿領導長期安排加班，劉小姐在群內發布了諸如“網點全部倒閉吧”“彩旗飄飄”“麻蛋的神經病”之類的言語。

不久后，群內聊天記錄被泄漏，被調侃的領導在公司大會上當眾宣讀了聊天記錄，劉小姐被開除。

劉小姐訴稱，微信群中關于公司中員工與領導之間存在不正當男女關系的聊天話題不是她提起的，她僅是搭話。群成員僅有十幾人，傳播范圍有限。領導當場宣讀聊天記錄，處理方式不當，導致事態擴大化。即使自己語言上存在不當之處，也并未擾亂公司秩序，未嚴重違反公司規章制度。公司開除自己不合法，應賠償違法解除勞動合同賠償金10萬余元。

該公司辯稱，微信群成員有十幾個人，屬于公共場合。劉小姐公開發布對他人的誹謗言論，主觀上存在惡意，對他人工作和生活造成了嚴重不良影響。劉小姐的行為違反了員工手冊的有關規定，達到了情節惡劣的程度，公司據此解除勞動關系是合法解除。

法院：解除勞動合同應審慎 判賠10萬元

法院經審理認為，劉小姐在微信群中參與涉及其他同事隱私話題的討論確有不當，但微信群中僅有十幾人，屬于相對封閉的空間，本身并不具有大范圍傳播的可能。事態隨后之所以擴大化，并非因劉小姐傳播所致。

劉小姐也并非涉及他人隱私不當言論的主動制造者，僅在別人的發言后進行附和，其言論雖有不當，但純屬茶余飯后閑聊，不足以認定為嚴重違反公司規章制度的情形。

公司作為用人單位，在可以采取其他替代性處罰措施的情況下，徑行解除勞動合同，有違限度原則，過于嚴苛，系違法解除，理應支付賠償金。法院判決公司支付劉小姐10萬余元。

法官認為，用人單位行使管理權應遵循合理、限度和善意的原則。用人單位對勞動者具有管理的權利，對勞動者違反勞動紀律和規章制度的行為有權進行懲戒。但用人單位行使管理權應遵循合理、限度和善意的原則，解除勞動合同系最嚴厲的懲戒措施，用人單位尤其應當審慎用之。