古語云，“致天下之治者在人才”。孫中山說：“治國經邦，人才為急。”意謂整治國家的萬般諸事，以人才問題最為緊迫。當今世界的綜合國力競爭，歸根結底是人才的競爭。俗話說：得人才者得天下，失人才者失天下。姜子牙相周，輔佐周武王滅商建周；管仲相齊，使齊國成為春秋五霸之首；諸葛亮相蜀，使魏蜀吳三分天下。打天下需要人才，治理天下同樣離不開人才。納天下之賢才為國家所用，是國家強盛，人民富裕的根本。要深入貫徹落實“人才興國”戰略，落實新時代黨的組織路線，深化干部制度改革，深化人才發展體制機制改革，努力聚天下英才而用之。

重視人才資源。“賢良之士眾，則國家之治厚；賢良之士寡，則國家之治薄。”干部工作也好，人才工作也好，本質上都是用人問題。要著眼于未來發展戰略目標，著眼國際競爭大趨勢，確立“人才資源是第一資源”“抓人才就是抓創新發展”，要貫徹落實新時代黨的組織路線，堅持德才兼備、以德為先，堅持五湖四海、任人唯賢，嚴格報考政治條件，加大政治考察力度，重點考察政治素質、道德品行、專業素養和工作實績，嚴把遴選人員政治關。

提高人才治理能力。人才建設是黨和國家各項事業開展的基礎，也是我們國家要長期重視的重要戰略任務之一。只有具備高素質的人才隊伍，才能夠集中力量辦大事，才能與大局上下擰成一股繩，更好地為國家的繁榮富強貢獻一份力量。要把提高治理能力作為新時代干部隊伍建設的重大任務。要通過加強思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業訓練，推動廣大干部嚴格按照制度履行職責、行使權力、開展工作。

深化人才發展體制。堅持需求導向，聚焦經濟社會發展和干部人才隊伍建設需要，要深化人才發展體制機制改革，完善人才培養、改進人才評價機制、創新人才流動機制、健全人才激勵機制、深化干部制度改革，完善管思想、管工作、管作風、管紀律的從嚴管理機制，推動干部能上能下、能進能出，推動形成能者上、優者獎、庸者下、劣者汰的正確導向，最大限度把人才的報國情懷、奮斗精神、創造活力激發出來。

（作者：嘉定區馬陸鎮 趙娟）