畢業季到了。應屆生就業情況如何？昨天中智咨詢公布的“應屆生招聘和薪酬管理調研報告”顯示，受訪者中，半數應屆生已簽約或獲取offer，另有近四成應屆生處于積極求職的狀態。應屆生招聘需求回暖，但企業普遍表示招聘難度增加。受訪企業中，半數企業上調2021年應屆生起薪水平。

圖說：報告顯示，校園招聘需求回暖。中智咨詢供圖（下同）

招聘需求回暖

此前，教育部公布的數據顯示，2021年中國高校應屆畢業生達909萬人，同比增長4%。近5年，應屆畢業生數量呈逐年增長趨勢，加之疫情背景下海外留學生大量回流，2021年應屆生就業群體數量創歷史新高。

截至5月底，受訪的應屆生中半數已簽約或獲取offer，近四成應屆生正在積極求職。整體來看，學生端的求職積極性尚可，暫無求職意向及其他打算的應屆生占比12%。未找到合適工作的應屆生傾向于通過實習、見習尋找滿意工作，或適當降低期望先找到一份工作。暫無求職意向的應屆生傾向于考研考博，或是考公務員和事業編制。

2021年隨著經濟回暖，有應屆生招聘計劃的企業比例也相應增長，已經回升甚至超過2019年同期水平。從調研情況看，77%的受訪企業有2021屆校招計劃，招聘需求回暖。

四成企業2021屆校招人數增加，民企、高科技行業擴招明顯。整體來看，41%的企業2021屆高校生招聘人數相比去年增加，55%的企業需求持平。不同行業中，高科技、制造、互聯網行業人數增加的企業比例較高，超半數企業校招人數增加。

但截至目前，不足三成受訪企業完成2021屆校招計劃，72%的企業僅完成部分招聘計劃，其中37%的企業招聘完成度在60%以下，主要為外企和民企，互聯網、汽車和房地產企業。調查者建議，仍在求職狀態的應屆生可多關注此類企業發布的招聘職位。

另外，截至目前，近六成企業有針對2022屆高校生的秋招計劃，與去年嚴峻的校招形式相比，秋招比例已逐漸恢復到往年水平。

從秋招進展來看，近9%的企業已經啟動秋招計劃，大部分企業準備啟動或還未啟動。高科技、汽車行業中，超七成企業有2022屆校招計劃，高科技企業秋招計劃啟動較早，17%的企業已經啟動。

碩士研究生期望月薪普遍過萬

本科生的期望月薪集中于5000-8000元和8000-1萬元。碩士研究生的期望月薪主要集中于1萬-1.5萬元。碩士研究生的期望月薪水平明顯高于本科生。

調查顯示，本科生的期望月薪水平如果在6000元以內，實際月薪的平均值完全覆蓋期望月薪區間，即期望與實際相符；期望月薪在6000元以上時，實際月薪的平均值處于期望區間的中下游，且期望越高越靠近區間下限，即期望明顯高于實際。

研究生的期望月薪水平如果在1萬元以內，實際月薪的平均值基本可以覆蓋期望月薪區間，即期望與實際基本相符；但期望月薪在1萬-2萬元時，實際月薪的平均值處于區間下限附近，即期望明顯高于實際；而期望月薪升級為2萬-3萬元時，實際月薪的平均值反而上升至區間中部分。調查者稱，這說明市場對高學歷的緊缺專業或優質生源的薪酬定位是基本符合其預期的。

這份調研報告還顯示，應屆生意向崗位與企業的需求存在錯位，銷售類崗位遇冷，職能類崗位火熱；應屆生求職意向傾向一線城市，二三線市招聘仍存挑戰。應屆生期望過高和企業薪酬缺乏競爭力是高校生招聘主要挑戰。調查者建議企業，關注應屆生求職體驗，拓展招聘渠道、優化招聘流程。