日前，《求是》發表重要文章《深入實施新時代人才強國戰略，加快建設世界重要人才中心和創新高地》。要想在激烈的國際競爭中把握好重要力量、占據優勢，必須答好我國人才建設方面的難題，為國家儲備全面、完善的人才資源。

既需“緊”，亦需“松”，人才建設要張弛有度。“緊”要體現在旗幟鮮明上，始終堅持黨對人才隊伍的全面領導；要體現在態度端正上，不斷改進人才培養機制不松懈；要體現在思想保證上，努力做好人才隊伍的精神引領。“松”是松綁，是要“完善人才管理制度，做到人才為本、信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才”。一是要健全服務、支持、激勵等措施保障，打造優渥的人才成長環境。二是要向用人主體下放權力，發揮用人單位在人才選拔中的積極作用，選出最合適的人才。三是解放人才的思想，在繃緊底線的同時留下寬松的空間。人才培養不可放松，但步步緊逼也是下策。張弛有度的人才建設機制方能耕出最肥沃的成長土壤。

少些“近”，多些“遠”，人才建設要高瞻遠矚。在當今復雜多變的國際形勢下，人才戰略的重要性不言而喻。但是，完備全面的人才隊伍建設絕不可能一蹴而就，必定會經歷一段漫長而坎坷的道路。正所謂急事緩辦，躁進只會起到反效果。一方面，人才必須經歷時間的考驗。“試玉要燒三日滿，辨材須待七年期”。耐心，方能見到更多優秀的人才創造非凡成果。另一方面，人才隊伍的建立要有長久且全面的規劃。首先是打好各類基礎，有了穩固的根基才能建立最牢固的大廈；其次是向全方面培養發展，不局限在某一方面，這樣才能充分發揮人才的多樣價值；最后是讓人才走出去，開放交流是互利互惠，閉門造車只能享一時之利。

要務“虛”，也務“實”，人才建設要虛實結合。在人才建設的過程中，我們需要務虛，對各類決策、前進方向進行把關，進一步確保人才建設過程的科學性。更要務實，再好的決策戰略不落到實處都是空中樓閣、紙上談兵。務虛是我們在黑暗中可以點亮的火把，它讓我們避免走上更多歧路；而務實是我們的雙腿，我們仍要靠雙腳一步一印踏向成功的終點。這既需要我們不斷加強理論學習、用思想科學武裝我們的頭腦，也需要我們學會腳踏實地落實好人才建設的政策、待遇、保障。同時，也要建立完善評價體系和監督考核機制，確保相應的決策部署執行到位，也確保各類人才可以發揮出應有的價值。

人才隊伍建設任重而道遠，構筑人才新高地也是永恒的課題。在未來，我們將會遇到更多這方面的難題，但培養人才的決心絕不退縮，匯聚人才的腳步絕不停滯。讓人才資源效用得到充分發揮，全力推進國家發展，實現中國夢。

（來源：嘉定區馬陸鎮 樊煜）

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