近日，《求是》雜志刊發(fā)重要文章《深入實施新時代人才強國戰(zhàn)略，加快建設世界重要人才中心和創(chuàng)新高地》，為當前和今后相當長一個時期人才建設指明了方向和路徑。回顧黨的百年輝煌歷程，我們之所以能夠從苦難走向輝煌，很重要的一個原因就是持續(xù)加強對各領域高素質人才的培養(yǎng)。進入新的發(fā)展時期，更要將人才工程作為首要工程，突出激勵和考核，讓各行業(yè)人才在社會主義現代化建設實踐中發(fā)揮應有的作用。

圍繞激發(fā)活力、干事創(chuàng)業(yè)、專業(yè)發(fā)展，建立人才激勵機制。形成良好的用人導向，要讓想干事的人有機會、能干事的人有平臺，干成事的人有地位；要激勵各層級、各行業(yè)、各領域人才想干事，引導其通過不斷學習和組織的培養(yǎng)，增強能干事的本領，在各自的崗位上干成事。要大力營造人人爭當專家的環(huán)境氛圍，要體現晉升激勵，在干部使用中、職級晉升中給予實實在在地掛鉤，將專家型干部列入領導干部后備庫，在領導干部選拔任用中優(yōu)先考慮。要體現榮譽激勵導向，可召開表彰大會，增加選樹典型的影響力和感召力，多途徑宣傳和弘揚優(yōu)秀典型、先進人物的光輝事跡，營造學先進、比先進、當先進的濃郁氛圍。

圍繞科學公正、公開透明、指向明顯，健全人才考評機制。要在各層級、各領域黨員干部、人才選任中開展科學考評，對已有的工作成績進行評估。要堅持寧缺毋濫的原則，各審核單位、部門要嚴格把好資格審查第一道關，堅持民主測評與公示，充分發(fā)揮民主和群眾路線的優(yōu)勢，全面、準確地了解、呈現優(yōu)秀干部的工作表現和業(yè)績。要健全科學的考評程序，堅持專業(yè)化道路，堅守專業(yè)標準，開展嚴格的專業(yè)考評，針對不同領域的專家人才，要量化、細化考評指標體系，提高考評的精準度和科學性。同時，在考評中要充分引入群眾的意見和建議，發(fā)揮群眾監(jiān)督的功效，讓推選出的專業(yè)人才、優(yōu)秀干部經得起時間和歷史的檢驗。

人才建設沒有完成時，只有進行時。在新的發(fā)展時期，在黨中央的堅強領導下，人才隊伍建設也將呈現出新風貌、新特點、新風尚，為各項事業(yè)的穩(wěn)步推進提供有力支持。

（作者：嘉定區(qū)馬陸鎮(zhèn) 嚴虹）

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