海納百川的上海正在加快建設高水平人才高地，讓各類人才匯聚扎根上海、干事創業、實現價值。為緩解海（境）外留學人才回國（境）后過渡期間的住房問題，25日，上海長寧區發布《留學人員回國（境）過渡期內租住人才公寓專項支持政策（試行）》，推出一定數量的市場化運營人才公寓，提供給符合條件的留學回國（境）人員居住，并將對符合條件的申請人才提供最高每月4000元、最長12個月、總額達4.5萬元的補貼。

記者從長寧區了解到，“專項支持政策”明確，只需要“在世界世界排名前100名或者所學專業世界排名前20的國（境）外高校獲得碩士及以上學位、回國（境）未滿1年且個人及配偶在上海無房”的人員，無論是否已經找到工作、無論工作單位是否在長寧，都可以申請租住人才公寓的租金補貼，取消了以往人才政策同單位綁定、同區域掛鉤的做法。同時，對于尚在海外，即將學成歸來的學子們，也納入保障范圍。這在全市目前的人才安居政策中開放程度最高、輻射范圍最廣。

哪些人才黃浦最歡迎、集聚人才有何激勵政策、如何打造人才服務體系……日前，在黃浦區召開的人才工作會議上，新鮮出爐的《黃浦區關于加強和改進新時代人才工作的意見》《黃浦區重點產業領域緊缺人才開發目錄》和新修訂的《黃浦區人才發展資金管理辦法》等政策都安排得清清楚楚。其中，《黃浦區關于加強和改進新時代人才工作的意見》，圍繞“人才吸引集聚”“人才選拔培養”“人才創新創業”“人才發展生態”“人才工作機制”五方面，制訂了“門楣之光·黃浦人才20條”。20條分為“圍繞核心引領區建設目標，加快集聚海內外高尖端優秀人才”“打造高水平人才梯隊，著眼提升城區能級和核心競爭力”“多措并舉賦能人才發展，實施具有比較優勢的創新創業政策”“健全人才發展服務體系，打造近悅遠來的人才集聚高地”“完善人才工作協同機制，加強黨對人才工作的全面領導”五大板塊。

城市的發展離不開人才的支撐。近日，徐匯區公布最新修訂的《光啟人才行動計劃（2022年修訂版）》，升級出臺的10條人才新政從“引才、育才、用才、留才”四個部分，重在加強事業發展平臺、加深人才產業政策融合、加速人才生態環境營造。目前，徐匯區已建立起以保障性租賃住房作為底數，市場化租賃住房作為補充的人才安居租賃房源庫，服務區域人才。十四五期間，預計有3.2萬套(間)、超百萬方的保障性租賃住房作為人才安居租賃房源庫，其中1萬套(間)將擇優認定為市級或區級人才公寓。

徐匯區是深度成熟的中心城區，土地資源稀缺，提供覆蓋全人才體系的住房保障，既要增量，更要靠存量。記者從徐匯區房管局了解到，結合正在開展的“三舊”變“三新”工作，零星征收留改房源、成套改造增量房源也將并入人才安居房源庫，著力改善居住環境，實現最廣泛的人才安居環境提升。此外，徐匯區科委也將不斷提升“全能科創服務團”能級，加大人才政策宣傳力度，主動上門提供政策對接、人才推評等“定制化”服務，實現政策可知、可達。同時，做好科技人才子女就學、醫療、人才公寓等方面支持溝通，以精準服務吸引、延攬、凝聚人才，讓人才既在徐匯創新研發，又在徐匯創業扎根。

2月23日下午，在“投資閔行月月簽”系列活動第10期活動上，閔行區委組織部副部長、區委編辦主任張海燕現場解讀了《閔行區關于建設人才引領高質量發展高地的實施意見》（閔行人才新政22條）和9個《實施辦法》，為參會企業送上了一場誠意滿滿的政策干貨，吸引更多優秀企業和人才選擇閔行、落戶閔行。

據介紹，閔行區此次發布的“新政”重點在人才認定體系、政策覆蓋面、用人主體放權、人才服務等方面進行創新，組建“四層三類”春申金字塔人才隊伍，不斷激發人才創新創業的活力，提升人才感受度和獲得感。其中，積極破除人才評價“四唯”（唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎項）現象，政策建立以經濟貢獻、科技貢獻、社會貢獻為導向的四層（卓越、杰出、精英、青年創新）三類（學術類、技術類、管理類）人才分類框架，為本市首創。首次增加企業認定標準，引入企業經濟貢獻、社會貢獻、引才貢獻等指標，對符合相關認定標準的企業主要負責人納入相應類別的人才隊伍，使人才政策更好服務招商引資等工作。

23日，金山區也正式發布“上海灣區”人才計劃，推出金山區人才新政，涵蓋高技能、農業、教育、衛生、文化和旅游、新聞傳媒等多個領域的人才隊伍建設。并且新增了人才積分、產業人才、農業人才和金山籍人才回流等政策。據悉，“十四五”期間，金山區人才專項資金每年增長將不低于20%，資金投入力度持續加大。

根據該新政規定，只要人才積分達到60分，即可申請入住人才公寓，65分以上可申請租房補貼。對于那些原本因學歷、職稱受限沒能享受到安居政策但屬于市場、企業緊缺急需的人才，只要滿足積分條件，即可享受人才安居政策的紅利。“新政對租房、購房補貼進行分層分檔，補貼標準也大幅提高。”金山區人社局黨組書記、局長陸引娟介紹，租房補貼由原來的1個檔次增加到7個檔次，最高可享全額租金補貼。購房補貼由原來的1個檔次增加為3個檔次，最高可享200萬元補貼。

近日，臨港新片區率先發起全國首個片區性人才企業年金計劃——“臨港新片區啟動人才企業年金計劃”，不但在創新引才留才手段上有所變化，還在企業年金制度上有所突破。臨港新片區人才企業年金將制訂相關企業和人才準入標準，吸納尚未單獨建立企業年金的駐區企業使用的各類人才參加臨港新片區人才企業年金，在企業年金發起主體、參加企業年金計劃人才條件、財政資金激勵等方面均有突破。

臨港新片區成立以來，持續完善人才制度和政策體系，做好人才集聚的大文章，推動人氣、人才、人心加快匯聚。自掛牌以來，累計實現人才引進、落戶1.98萬人，其中2021年引進、落戶人才1.3萬人，達到2020年全年的3倍。此次“人才企業年金計劃”的發布，疊加上海高校應屆碩士畢業生直接落戶政策效應的釋放，將引發新一輪“到臨港去”的熱潮。臨港新片區管委會黨群工作部（人力資源處）譚榮友表示，我們建立臨港新片區人才企業年金，希望通過給予人才個人賬戶資金激勵、優化設計個人繳費梯度差、完善權益歸屬和基金管理機制等，推動實現臨港企業“打工人”成為臨港事業“合伙人”的美好愿景，吸引更多優秀人才選擇臨港、扎根臨港，共享臨港新片區改革發展的長期紅利。

為搭建海外人才發展舞臺，疫情期間，楊浦區首次推出“海外人才云實習”，聯合區內抖音、美團、小紅書、優刻得、人人視頻等多家在線新經濟頭部企業，為海外留學生提供國內實習機會，項目共收到哥倫比亞大學、多倫多大學、梨花女子大學等全球各地高校的簡歷873份，成功匹配612例。成功轉正的優秀實習生凌琪在vlog中說：“我很感謝云平臺，讓我遠隔重洋，也能感受到家鄉的溫暖，找到自己職業發展的方向。”借助平臺力量，在德國達姆施塔特工業大學求學的她成功拿下博世華域的正式職位。

下一步，楊浦區將繼續探索創新人才工作方式方法，拓展包括平臺、項目和活動等在內的更為靈活的引才方式，加強區域內高校、企業、社區等各方聯動，不斷匯聚全球智慧資源、創新要素，構筑人才集聚“強磁場”。

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