《求是》雜志發表文章《深入實施新時代人才強國戰略 加快建設世界重要人才中心和創新高地》，重點關注人才工作面臨的新形勢新任務新挑戰，強調要牢牢把握新時代人才強國戰略的新部署新布局，扎實推進新時代人才強國戰略重點任務落實落地。“治國經邦，人才為急。”古往今來，人才都是富國之本、興邦大計，在現代社會中更是競爭和發展的重要生產力。當今的國際競爭歸根到底就是人才的競爭。

人才建設，需要放手在基礎實踐中，不求所有培養人才。“人才自古要養成，放使干宵戰風雨。”培養人才是國家和民族長遠發展的大計，當今世界人才的競爭首先是人才培養的競爭。時代在變化，新時代對人才的能力有了更全面更高標準的要求。但不論標準如何變，人才的培養都離不開腳踏實地地鍛煉和積累。要把人才放到一線實實在在地培養，腳踩泥土、深入基層，在實踐中感悟成長。也需要根據不同類型、不同層次人才的特點，有針對性地開展培訓、學習交流，創新培養方式，提高人才的實踐能力和綜合水平。

人才建設，需要著眼于全球范圍內，不唯地域引進人才。“我勸天公重抖擻，不拘一格降人才。”加強人才自主培養的同時，我們更要堅持全球視野、朝向世界一流水平，加快建設世界重要人才中心和創新高地。要吸引和引進人才，需要遵循國際人才流動規律，更好發揮企業、高校、科研機構等用人單位的主體作用。在用人單位的通力合作下，使國際人才的專長和中國發展的需要緊密契合，為人才打造廣闊的發展平臺，吸引全世界范圍內的寶貴人才。

人才建設，需要落足于人才本身上，不落窠臼善用人才。“嫩籜香苞初出林，於陵論價重如金。”愛惜和善用才可以使人才發揮應有的能力，揚長避短、量才適用是關鍵。要用好人才，最主要是要給人才提供做實事的舞臺，讓事業激勵人才，讓人才成就事業。要在全社會積極營造鼓勵大膽創新、勇于創新、包容創新的良好氛圍，更要建立以信任為基礎的人才使用機制。既要重視成功，更要寬容失敗。

“思皇多士，生此王國。王國克生，維周之楨；濟濟多士，文王以寧。”《詩經·大雅·文王》中的這番話正說明了賢才對國勢強盛的重要性。我國的人才建設道路仍然任重而道遠，在新時代背景下如何扎實推進人才強國戰略落實落地需要所有人的共同努力。我們要樹立強烈的人才意識，培養人才傾盡全力，引進人才求賢若渴，使用人才各盡其能。讓人才建設真正落在實處，全力推進國家發展。

（作者：安亭鎮夏慶華）

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