5月31日，楊浦區制定《楊浦區全力加快經濟恢復和重振行動方案》，從5大方面，制定30條舉措，全力加快經濟恢復和重振。《行動方案》立足“企業感受度、政策精準度、措施便捷度、保障溫暖度”，既注重向上對接，力爭讓更多市級政策措施在楊浦落地實施，又注重前后銜接，充分吸納以往出臺政策中企業感受度較好的舉措，更好穩定企業發展預期與信心。

為進一步適應全區公共衛生健康事業發展的人才需求，全方位補充我區社區衛生、公共衛生人才建設短板，提升全區應對重大疫情和公共衛生安全的防控能力，區衛生健康委積極落實《上海市加快經濟恢復和重振行動方案》相關精神，制定以下工作方案→

區衛生健康委

楊浦區衛健系統關于多渠道

穩定和擴大就業的工作方案

1.總體目標

全面踐行新時代衛生健康工作方針，圍繞“人才強衛、科教興醫”戰略，在“十四五”期間，通過“引、育、用、留”等環節的政策和舉措，努力構建一支“規模適宜、結構合理、能力一流、創新引領”的衛生健康人才隊伍，為不斷提升楊浦衛生健康事業發展和人民群眾就醫滿意度提供強有力的人才保障。

2.主要任務

（1）加快緊缺急需人才的培養與集聚。

探索融合大數據流量及知曉度較廣的自媒體宣傳方式，進一步拓寬人才招錄渠道，創新信息化時代“引鳳來巢”的方式方法。制定楊浦區衛生健康系統緊缺人才目錄，建立動態調整機制，鼓勵各用人單位在有空編、空崗的情況下，適度增加急需緊缺人才招錄名額。重點加強公共衛生、社區全科規培生、疾控中心實驗室、兒科、婦產科、急救、麻醉、感染、超聲診斷等人才的招錄和引進。

（2）加強編外衛生專業技術人員隊伍建設。

根據疫情常態化防控形勢的要求，在合理控制編外用工總數的前提下，靈活招聘編外衛生技術人員，滿足人民群眾醫療需求，確保醫療機構的正常運轉。拓展編外人員入編招聘渠道，在編制總量范圍內，擇優儲備并招錄編外專技人員，適度放寬年齡限制。保障編外專技人員同工同酬。

（3）加快組建常態化核酸采樣人員隊伍。

根據《關于加強常態化核酸采樣人員隊伍建設的通知》（滬肺炎防控辦〔2022〕706號）、《關于做好全區常態化核酸采樣點布局和運行工作的指導意見（試行）》（區防控辦〔2022〕247號）等文件要求，為提高核酸采樣工作的規范化、專業化、制度化水平，加快招募并組建一支業務過關、相對穩定、平戰結合的核酸采樣人員隊伍。對于具有醫學專業背景、工作表現良好的采樣人員，在區衛健系統專技人員自主招聘時，可同等條件下優先錄用，充實到社區衛生服務中心，參與疾病預防、衛生保健、疫情防控等工作，提升基層衛生服務能力。

3.實施環節

（1）衛健系統專技人員自主招聘

根據《楊浦區衛健系統專業技術人員自主招聘實施意見》（楊人社辦【2020】14號）文件精神，有序推進2022年專技人員自主招聘。其中：上半年度，已有12家區屬醫療衛生單位發布招聘崗位36個，擬招聘99人。下半年度，計劃招錄衛生專技人員144名，并重點傾斜應屆住院醫師規范化培訓畢業生。

（2）常態化核酸采樣人員隊伍招募

區衛健委擬委托第三方人力資源公司招募并組建一支相對穩定的核酸采樣人員隊伍。并會同區衛管中心對新招募人員開展樣本采集技術、個人防護、感染防控等培訓，考核合格后，充實社區核酸采樣隊伍力量。并委托各社區衛生服務中心負責采樣人員日常管理，做好人員信息備案，實現“一人一檔”“定點定人”。

4.時間節點

（1）衛健系統專技人員自主招聘

上半年區衛健系統專技人員自主招聘已于4月啟動，經綜合考察、審核、公示后，將于6月報區人力資源社會保障局審批。下半年度自主招聘工作擬于8月啟動。

（2）常態化核酸采樣人員隊伍招募

5月—6月，迅速完成核酸檢測隊伍招募工作。7 月—9 月，通過校招方式，定向招募具有醫學背景的應屆畢業生，進一步充實隊伍。

（來源：上海楊浦）

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