“今年3月，我們決定把公司遷到楊浦，因為楊浦有復旦、同濟等著名高校，雄厚的人才優勢吸引著我們，無論在資金還是政策方面，楊浦都給予了我們莫大的幫助。”上海瑞橋土木工程咨詢有限公司總工程師潘龍說道。

近日，楊浦區人才辦

會同區人力資源社會保障局

等相關部門制定了

《楊浦區關于提振信心助力人才企業紓困

推動人才發展的十項舉措》，

助推企業發展成長，

打好“減、補、貸、獎、提”政策組合拳。

作為一家技術領先的現代化設計服務商，上海瑞橋土木工程咨詢有限公司集市政道路、橋梁、城市隧道、建筑、景觀等多專業設計與咨詢為一體，是國家高新技術企業，也是上海市專精特新中小企業。

但如何吸引人才、留住人才，一直是企業面臨的問題。近日，《楊浦區關于提振信心助力人才企業紓困推動人才發展的十項舉措》正式發布，面向注冊在本區的海外高層次創業人才企業、市級以上創業領軍人才企業、市級以上“專精特新”中小企業、高新技術企業和博士后創新實踐基地企業。

專項紓困補貼主要是為了填補人才企業普遍關注但尚不能獲得支持的政策盲區。楊浦中小型科技企業集聚，行業覆蓋面廣，上海瑞橋土木工程咨詢有限公司作為設計公司，在外地的項目不在少數，但受疫情影響，很多項目無法按期推進，資金流轉出現困難。對于企業面臨的困難，楊浦在市級政策上作了進一步延伸，按人才企業用工數給予每人800元、每家不超過8萬元的專項紓困補貼，更大程度、更有針對性地為區內人才企業紓困解難、提振信心。

同時，《關于大力吸引集聚人才助推經濟恢復重振的若干政策措施》指出要通過創新開展“人才貸”，為人才解憂，為創業賦能，楊浦將聯合重點金融機構、相關擔保公司，試點推出一批“人才貸”產品，為符合條件的人才企業開通貸款綠色通道，給予無抵押信用貸款及貸款貼息，助力人才企業降低融資成本、解決資金需求。

作為電動汽車家庭充電智能硬件和綠色能源數字化平臺領軍企業，上海摯達科技成立于2010年，目前已榮獲國家級“專精特新小巨人”、上海市領軍人才企業稱號，是大型能源集團和新能源車企戰略投資的擬上市公司。

《十項舉措》發布后，摯達科技對其中的人才安居保障表示十分贊同。公司相關負責人告訴記者，“本身企業性質就是科技，而科技離不開人才，如何保障好人才的‘安居樂業’，才是當下能吸引人才、留住人才的關鍵。”

楊浦作為人才聚集地，每年對人才安居投入的補貼達到3000萬元。在政策落實方面，各個職能部門也發揮了最大的作用。如疫情期間，楊浦及時制定出臺租金減免政策，對已入住區人才公寓的企業人才，在享受現有7折優惠價格供應的基礎上，另外給予2個月每月原價20%的租金減免優惠，進一步降低人才安居成本。

政策推出后，目前已有200多家單位、500多名人才申請租金減免，為了讓更多符合條件的人才第一時間享受優惠，這項業務還將持續開展。此外，楊浦按照籌措5000套人才公寓的目標，進一步加大房源籌集力度，滿足各類人才居住需求，努力打造海內外人才工作生活“樂享地”。

在引才方面，楊浦各企業聚焦全球一流大學和科研機構的碩士、博士人才資源。畢業季到來時，上海摯達科技在六個平臺發布招聘信息，并第一時間挖掘精英人才，助推企業發展。

在政策層面，相關部門制定了一系列海外留學生人才專項支持政策，推動一批新生代優秀的國際化精英人才集聚。2021年，落戶楊浦的海外留學人員超過2000名，同比增長81%。此次《十項舉措》強化了區域引才導向，將政策拓展至留學生群體，對招聘兩年內畢業于世界排名前500高校的留學歸國人員的人才企業，給予2000元/人的一次性人才引進補貼。

相信有了這些切實可行的舉措落地，扎根楊浦的企業更能吸引人才、留住人才、保障人才，也會有更多企業看到楊浦、駐足楊浦、愛上楊浦，為人民城市建設增添新的活力。

（來源：上海楊浦）

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