本案例來自于

2021年度αi優質職場獲獎企業

西井科技股份有限公司

企業簡介

西井科技，國內少數具備全棧式開發能力的人工智能公司，致力于在大物流和城運領域推動服務業與智造業的深度融合。自2015年創立至今，公司在自動駕駛商業應用、港口人工智能全局方案等領域已簽約80余個客戶，業務遍及中國、東南亞、北歐、中東等海外市場。

西井科技?| 職場理念?

西井科技相信，只有與每一位員工攜手才能共同成就企業的未來。企業構建了健康的職場環境，建立了豐富、完善的激勵機制，想員工所想，讓員工能全身心、無后顧之憂地投入人工智能研究與生產，實現個人和企業的共同發展。

西井科技?| 優秀及特色實踐展示?

疏導減壓的 EAP 員工關愛計劃

健康共行

西井科技推出的EAP員工關愛計劃，從社交，情緒，創造三個維度，為員工提供了多樣化的心理疏導和減壓活動，幫助員工提升心理韌性。

做法

結合自身的企業特色，西井科技將EAP員工計劃的名稱命名為“芯愈”超能力，旨在幫助員工進行自我價值重塑，通過更好地認識自己，釋放更多的工作激情，創造出屬于自己的價值。

2021年，公司聯合第三方專業心理咨詢服務機構，在專業心理老師的共同參與下，開展了心理咨詢熱線、俱樂部沙龍、冥想等多種通向內心世界的活動，普及心理健康知識的同時，幫助員工舒緩壓力，并在必要時進行心理危機干預。

成果

自2021年初開展芯愈項目至今，已開展多場“芯愈”活動，幫助員工保持健康的心態，做情緒的主人，始終保持身心愉悅和積極向上的狀態，更好地投入到工作、學習和生活中。

“落戶”留人，實現長效發展

財富共享

為幫助高潛人才扎根上海，更好得投入工作，西井科技會為符合條件的員工提供落戶福利。這一做法，為企業留住高潛人才發揮了重大的積極作用，有效促進了企業的穩定發展。

做法

西井科技的“落戶”福利主要面向公司關鍵崗位的優秀員工。人力資源部會牽頭組織評定工作，員工可以通過自薦和部門推薦兩種方式申請參與評定。

公司設定了一定的申請門檻，比如本科學歷員工司齡需要滿2年，碩士學歷員工司齡滿1年，績效要求至少要在B等及以上等等，人力資源部會對參與評定的員工進行打分，根據綜合分數最終確定人選。

通過評定的員工名單會在全公司公示，公示期結束，由HR協助完成落戶的相關工作。

成果

自2018年至今，西井科技已有30名核心員工落戶上海。

內外部組合拳，樹立員工個人的職場品牌

價值共創

西井科技注重幫助員工達成職場成就，無論在公司內部，還是在整個行業，都會幫助員工爭取展示個人專業能力的機會，成就個人的職場品牌。

做法

對內，公司推出了一系列提升、展示高潛人才能力和魅力的機制。一方面，會為他們創造獨立帶領團隊的機會，提升人才的管理能力和項目落地能力。另一方面，公司鼓勵高潛人才擔任新人內訓師，在內部分享會WellTech Talk上介紹經驗和心得，在公司內部樹立個人品牌。

對外，西井科技推出行業藍皮書，展示西井科技對人工智能的思考、專業案例、以及行業前沿技術的探討。公司會特別邀請優秀員工參加行業報告撰寫，以專業視角，分享他們的科研成果，或他們執行過的優秀案例，也會邀請員工參加采訪和一些對外論壇演講，從而也幫助員工提升在行業內個人品牌的影響力。

除此之外，西井科技的員工還有參加重大比賽和承擔政府重大科研項目的機會，他們的專業實力將有機會獲得社會層面的認可和榮譽。

成果

截止2021年，西井科技約有20%的員工在WellTech Talk進行了分享，涉及硬件、算法、軟件、自動駕駛等多個領域。

其他亮點

財富共享

有儀式感的長期激勵：這是西井科技留任關鍵人才的激勵措施。其亮點做法是，建立員工持股平臺，公司會幫助獲得股權激勵的員工前往市場局辦理持股手續，為關鍵人才的留任注入了強心劑。

價值共創

激勵開放參觀，邀請高中生感受未來科技：這是西井科技開展的科技與職場啟蒙教育活動。

西井科技加入了上海市首家社校聯盟——江蘇路街道社校聯盟，每年派出工程師為暑托班的小朋友開設人工智能科普講座，今年六一兒童節為延安初級中心舉辦科普開放日、以及走進復旦中學為師生送上講座，希望能為祖國的花朵，撒下更多人工智能教育種子，幫助學校和社會共同培養數字社會培養更多有創新能力的復合人才。

西井科技?| 員工評價?

- 員工對企業優質程度的評分為4.58?分 （滿分 5 分）

-73.68% 的員工認為，企業「非常重視」員工在職場的成長

- 公司提供的與「身心健康」相關的措施里，員工較滿意的是「辦公環境」，其次是「定期體檢」

以上評價來自企業員工調研結果

員工眼中的西井科技優職關鍵詞?

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