這幾天，上海眾力投資發展有限公司（以下簡稱“上海眾力”）前沿技術部高級經理方祥順利通過公示，成為了上海灣區高新區享受“南北轉型”人才落戶政策的第一人。

來自安徽的方祥在上海眾力負責相關研發工作，一家三口生活在上海灣區高新區，眼看再過兩年孩子就將面臨小升初，盡快落戶成了他們一家的當務之急。

此前方祥考慮過以人才引進的方式申請，但對于汽車配套這類相對傳統的研發制造業來說，他的優勢并不明顯。于是擁有機械與汽車工程中級職稱的他打算通過“職稱+社保基數”的形式實現“居轉戶”，但這種方式就需要“時間的考驗”——持有上海市居住證滿7年。“幾個月前正好看到‘南北轉型’人才落戶新政發布了，我就主動找到我們的HR（人事）了解情況，同時HR也通過梳理發現我符合申報要求，于是就和園區人才發展中心溝通，準備幫我申請落戶。”

“南北轉型”的人才政策是對重點產業的用人單位和教育、衛生等事業單位工作滿一定年限并承諾落戶后繼續在該地工作２年以上的人才，“居轉戶”年限由7年縮短為5年。這對于原本要到明年才滿足所有落戶條件的方祥來說，是再好不過的消息。在園區人才發展中心及公司人事部門等多方指導下，7月14日，方祥準備好相關材料，正式完成了線上首次提交申報。

10月14日，公示名單出爐，方祥赫然在列。“初審、復核、公示……前后就花了三個月的時間，真的太快了，初審階段的時候我還有點忐忑，沒想到整個流程很順利，有些材料都是隨交隨審，當天上午提交之后，下午就收到了答復，速度快到連我們的HR都感到驚訝”。

眾力集團人事總監陳金霞表示，此次“南北轉型”人才政策的出臺將更加有利于人才發展，助力企業吸引人才、留住人才，“公司進行招聘時，公司能夠幫助員工辦理落戶也是一個很好的吸引人才的條件。幫員工成功落戶，他們自然也會投桃報李，和企業共發展、共成長”。

落戶后，方祥對自己工作生活的這片土地有了更強烈的歸屬感。回顧來到園區后的生活，方祥頗有感慨，坦言自己見證了兩個飛躍。一個是“眾力的飛躍”，方祥在這里從研發產品到研發先進技術，并通過研發的亮點技術、以及直接的技術支持，成功擴展了許多新客戶，成為公司發展不可或缺的人才。如今上海眾力在國內、北美等地設有7、8家公司，客戶遍布全球。

還有就是“高新區的飛躍”，剛來園區時，方祥看到的大多是農田土地，但經過這些年的飛速發展，周邊陸續蓋起了高樓廠房，金水湖產業社區也發展得越來越好，集工作、學習、生活、休閑于一體，充滿著活力與潛力。

不僅是周邊產城融合發展迅速，近年來，高新區人才發展中心也始終堅持厚植人才“沃土”、涵養發展“活水”，通過走訪、座談會等形式了解企業的痛點難點并積極解決。此次“南北轉型”相關人才政策出臺后，根據前置條件，人才發展中心梳理出了33家符合條件的園區企業，通過建立微信群、開展線上政策宣講，及時宣傳人才新政。

目前，高新區也有7人進入了“南北轉型”人才新政申報流程，在眾力，方祥也正熱心幫助另一位提交申請的同事搭上這列“落戶快車”，“希望我的經驗能夠為大家提供參考，讓更多的人像我一樣在金山安家。”方祥說。

（來源：i金山）

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