本期嘉賓：

沈晨崗，飛書深諾CEO

欒艷，飛書深諾HRVP

在數字化跨境營銷領域，成立于2013年的飛書深諾稱得上是佼佼者。近十年來，飛書深諾一直致力于為出海企業提供多元數字營銷服務及行業解決方案，希望能幫助中國企業打破全球營銷邊界，實現海外業務飛躍式拓展。

飛書深諾深諳“人才成長驅動企業成長”的要義，十分重視人才發展。秉持“飛萬里，諾未來”的人才理念，千余名員工和公司一起為著共同使命奮斗，在跨境營銷的前沿市場中探索成長。

本期優質職場高管訪談，αi優質職場“企業高管訪談”系列邀請到了飛書沈諾CEO沈晨崗、以及HRVP欒艷，請他們分享了飛書深諾的職場構建理念和人才戰略。

以人為本，雙向奔赴

人才，作為一項重要戰略，早已深深刻入飛書深諾“客戶為先、結果導向、開放溝通、成長心態、守正出奇”的集團價值觀中。

為了吸引人才，飛書深諾對外號召“加入我們，讓世界成為你的畫布”，對內倡導“飛萬里，諾未來”，?遵循以人為本，構建出了“多元化、國際化、透明化”的職場氛圍。

“我們會與不同行業、地區的客戶合作，因此需要同學們的背景和能力更多元化，同時也要讓他們能在這里更輕松地學習成長，用自己的能量實現價值?！憋w書深諾CEO沈晨崗說。

這樣的職場理念之下，飛書深諾致力于從三方面打造更加優質的職場，以期激發人才自驅力，與組織雙向奔赴。

首先，這是一個真正的“職場”，即在一個商業化程度極高的公司里，所有人能夠服務于同一個商業目標并認同它。對飛書深諾而言，在跨境營銷賽道，幫助中國企業通過數字化營銷獲得全球發展，就是他們的目標。

其次，在優質職場里，員工和公司不僅要有共同的目標，更要在實現目標的過程中，讓員工能夠身心愉悅的發揮最大價值。在飛書深諾，公司除了為員工提供早餐、健身卡、商業保險等各種福利，還在日常工作中強調互相尊重、平等表達，隨處體現公司的人文關懷。

最后，一個優質的職場，必須要能讓員工不斷拓寬自身邊界。作為一家在全球范圍內都有合作伙伴的企業，飛書深諾為員工提供了跟各國媒體、企業交流學習的機會。除了公司組織的內部培訓，員工還可參加其合作伙伴——例如Facebook、谷歌等舉辦的行業峰會，向全球頂級頭部企業學習，快速拓寬視野。

在優質職場的構建中，飛書深諾還十分注重職場品牌建設，對內對外強化職場品牌對人才的吸引力。在這一方面，飛書深諾有兩個重點著手的方向：

提升職場競爭力。以豐富內部人才體驗和加強公司商業品牌影響力為抓手，持續提升職場競爭力。關注“人”的發展，通過“人”來傳播口碑。

豐富內部人才體驗。搭建尊重、開放的溝通平臺，鼓勵簡單直接的溝通氛圍，并通過一系列的人才發展項目，進行人才儲備與多元人才結構搭建。

飛書深諾HRVP欒艷也在采訪中提到，對飛書深諾而言，一個優質的職場和職場品牌，是其與互聯網大廠、4A廣告公司同臺競爭強有力的支撐。為了建設更加優質的職場，公司正在為員工準備全新的職場環境，希望在這個全新的工作和成長空間中，為客戶和員工帶來多樣化的體驗、增進同事間的交流合作、打造更為輕松包容的氛圍，向著建設更加優質職場的目標靠近。

高效成長，保持進化

互聯網行業競爭激烈，為了形成持續的競爭優勢，飛書深諾一直在不斷成長、進化，以最好的姿態迎接隨時到來的挑戰。

在欒艷看來，企業要想保持持續性的活力增長，用好“人力資源”是關鍵要義。她表示，“人力資源”一定是以人為核心，通過組織架構、人才現狀、招聘管理、薪酬管理、企業文化、績效管理、人才培養等維度，培養出優秀人才，為公司提供能量補給。

在這一理念指導下，飛書深諾有兩大人才策略：

人才保留策略，致力營造無偏見的包容環境，吸引和保留多元化人才。同時，公司格外注重人才比例平衡，目前，飛書深諾員工總數超過千人，高層管理者中女性比例達到44%，女性員工的比例更是達到了59%，持續營造坦誠開放的工作環境，助力女性員工在工作中“向前一步”，積極探索個人的職業發展。

人才驅動策略，貫徹“不拘一格降人才”的方針，通過高端人才吸引和雇主品牌建設來吸引人才，依靠一系列人才發展項目，確保每一位員工享有同等的機會取得進步，助力員工走好職場的每一步。以飛書深諾在2022年啟動的“助飛計劃”為例，公司在內部組建了250人規模的帶教導師團隊，助力不同背景的新人，通過互動社交，創意激發，快速融入飛書深諾的職場。

除了關注人才成長，飛書深諾還為人才創造了適宜發展的文化氛圍，搭建了尊重與開放的溝通平臺，為員工在飛書深諾的職場生命周期里，提供全方位的陪伴與支持。這些舉措，包括但遠遠不止于以下列舉內容：提供數字化硬件和設施，極大提升組織運轉效率；為員工提供免費早餐和加班點心、健身福利、節日活動、夏日甜品站、EAP員工關愛熱線、內部活水計劃，等等。

2022年，飛書深諾榮獲αi優質職場“卓越成長共贏獎”，沉甸甸的獎杯，讓大家“看見”了飛書深諾對人才的重視和成果。

面對職場建設取得的成果，欒艷表示，職場建設無止境，優質職場驅動人才成長，而人才成長將驅動企業發展。飛書深諾將建設“理想化職場”作為他們的職場建設目標，希望將飛書深諾建設成一個“讓員工感知幸福，鼓勵多元的文化，陪客戶成長，創造讓員工滿意且自豪的工作環境，有著共同的目標和使命”的理想職場。

而在CEO沈晨崗眼中，飛書深諾的“理想化職場”除了具備上述特質，還需要放眼全球。

“和現在相比，未來我們的職場會更加多元和國際化?！彼f,不同國家、文化、背景的人才匯聚一堂，能更好地激發創造力。在這樣的職場環境中，每位員工也都能在更完善的知識管理系統中獲取更流通、透明的信息，從而實現自我學習、自我驅動，調動自身能量，發揮出更大的光彩。

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