作為開創國內第三方醫學檢驗行業先河的領航者，金域醫學自上世紀90年代起就開始積極探索醫學檢驗外包服務在中國的運營模式。三十年過去，其業務涵蓋了從醫院、婦幼保健院到衛生院等各類醫療機構的醫學檢驗及病理診斷服務，甚至還跨界司法鑒定、臨床試驗、健康體檢、食品衛生檢驗等領域。

逐浪數字化醫療大潮，金域醫學立下了到2035年“成為全球領先的醫檢產業集團”的全新愿景。為了這場星辰大海的航行，金域醫學已經啟動職場超級“引擎”，在實現目標的航道上加速沖刺。

重塑組織規則，引領前進航向

已經在第三方醫學檢驗賽道上航行30年的金域醫學，將下一段旅程的目的地設在“全球領先的醫檢產業集團”。他們深知，這是一段長途旅行，需要以更有力的組織，才能打造更加優質的職場，支撐整個組織順利遠航。

金域醫學明確了金域醫學的企業信條、使命、愿景、核心價值觀、奮斗理想、經營之道、管控方略等內容，為2035年的金域醫檢產業集團構建了宏偉的企業文化架構。

金域醫學的信條是“質量就是生命”，要堅守追根究底的質量文化。金域人的使命是當好“健康哨兵，追求人類健康美好生活”，以高質量醫檢助力健康中國。企業的核心價值觀也同步迭代，聚焦“客戶至上、責任至重、專業至臻、奮斗致遠”，鍛造可持續發展能力，最終實現“成為全球領先的醫檢產業集團”的企業愿景。

金域醫學表示，在這段以十年為期的航程中，他們會堅守主航道方向，讓大家和金域醫學一起做“長期主義者”，以 “善·和”的文化品性，堅持專業向善、科技向善，在相互包容，相互成就中，搭建卓越的事業平臺和溫暖陽光、和睦真誠的家文化，與員工和合作伙伴們一起，和合共生，共贏未來。

創造連接未來的氛圍，探索智慧檢驗的新邊界

仿佛只是一瞬間，原本還遙遙不及的AI就已經來到了每個人的身邊，醫檢行業也迅速被卷入人工智能浪潮，進入“醫檢4.0”時代。為了讓員工和組織快速適應時代要求，持續保持領航角色，金域醫學選擇主動創造與時代、與未來接軌的氛圍，不斷探索智慧檢驗的邊界與可能。

一方面，他們在組織內部用頭腦風暴、工作坊、沙龍等形式，讓大家接觸、感受AI在行業中的應用場景。結合引入相應設備技術、開展相關項目等方式，在組織里創造與AI全面連接的氛圍，讓所有人感受AI，使用AI，駕馭AI。

另一方面，金域醫學一直是人才培養擔當，既從全球引進數字化人才，加速提升金域醫學在模型、算法等方面的核心競爭力；也在組織內培養復合型人才，滿足自身發展的人才需求；同時反哺高校教育，培養出具備在未來AI時代引領行業發展素養的人才。而所有的這些人才，又可以幫助金域醫學快速實現數字化轉型，探索AI在醫檢領域的應用場景，推動主業有更好地發展。

在科技與醫療的交匯點上，金域醫學正以創新為驅動、人才為核心，編織起一張智慧醫檢的大網。通過持續深化與華為、騰訊等科技巨頭的戰略合作，讓AI賦能每一個醫學檢驗環節，成就更精準、更高效的醫療服務，而這一場關于智慧醫療的偉大征程，正是金域醫學勇立潮頭、不斷進發的最佳注腳。

健康關懷層次豐富，兜底保障探索航程

金域醫學以當好“健康哨兵”為使命。所謂“健康哨兵”包含多重對象，其中之一，就是金域醫學的每一位員工。

在金域醫學，有著體系完備、層次豐富的健康關懷：對于管理者，公司主張管理人員要發揮表率作用，以身作則，宣導并帶領員工關注身心健康。公司每個月都會評選“燃脂獎”，就是由管理層帶動員工進行的科學健身項目。

在員工層，公司除了會關注大家的身體健康，還格外重視高壓的社會大環境下，員工可能產生的心理壓力。為此，公司在2023年上線了EAP心理援助項目，幫助大家舒緩工作、家庭中遇到的壓力與情緒問題，讓員工都能以更佳姿態展開工作。

不僅如此，金域醫學還將職場健康關懷延伸到了員工的家人，通過提升員工家人的健康，讓員工可以無憂工作，快樂工作。

而在關懷身心健康之外，金域醫學也有關注員工成長，積極為骨干人才配備導師和教練，為優秀人才提供職場賦能，幫助大家在不確定的環境中，牢牢抓住職場機遇。

在金域醫學看來，健康的員工和組織，是金域醫學這支艦隊能夠抵達2035目的地的根本前提。從第三方醫檢行業的拓荒者，到成長為今天的行業翹楚，金域醫學正以前沿科技和人才培養作為推動企業變革的核心動力，搭建起智慧檢驗的新邊界，并將企業文化的內核深深烙印在每一位員工心中，構建出一個融合專業、科技與人文關懷的卓越職場。

面向未來，金域醫學已整裝待發，秉持“質量就是生命”的信條，堅守“健康哨兵”的使命，攜手全體員工與合作伙伴，在智慧醫療的浩瀚星海中破浪前行。

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