太古可口可樂作為飲料江湖的一員，自1995年成立以來，它在產品創新、市場開拓、環保責任等方面一路狂飆突進，是可口可樂全球產銷榜單上的實力派選手。

無論你身處繁華都市還是靜謐小鎮，總能看到可口可樂的身影，它緊跟時代脈搏，擁抱數字化轉型，利用多元力量拉近與消費者的距離，讓每一次開蓋，都仿佛在點擊刷新生活的精彩瞬間。

而在太古可口可樂內部，他們的“職場建設”理念也在華麗轉身。不僅緊貼職場代際變化特征，更注重深入挖掘員工們對“優質職場”的內心渴望，并據此制定出貼心到爆的個性化方案。畢竟，優秀的公司，就是要懂你所想，予你所需。

黑科技一招搞定

無論是“整頓職場”的Z世代的出現，還是“搶人飯碗”的AI的強勢入局，堆在企業面前的，是隱私保護、員工需求多樣化、高標準企業管理等全新命題，想要在當下建設出優質職場，并非易事。

不過，太古可口可樂早已搶先布局，攜手信息安全部門和專業第三方機構，為公司的數據安全與隱私保護筑起銅墻鐵壁。員工五花八門的職場需求也不用發愁，數字化工具可以完成全面、精準剖析，科學定制彈性解決方案，讓員工直呼“這公司真是6到飛起！”

在職場數字化建設上，太古可口可樂更是火力全開，近年來在HR數字化建設上做了不少投資。人力資源數字化轉型項目“ECHO”，堪稱HR界“黑科技”，它的一站式員工自助服務平臺，滿足并解決所有員工從求職到離職、或退休養老的所有需求，各種在線服務一應俱全，例如在線入職管理、學習、薪酬福利、公司及團隊活動信息等，統統可以輕松獲取。

推陳出新各項職場“健康”關懷舉措

近幾年來，太古可口可樂不斷推出各類職場“健康”關懷舉措，以提高職場健康度。

個人成長，作為健康職場的重要維度，自然是發力重點之一。線上學習平臺“樂啟院”閃亮登場，近400多門課程、上千個視頻資源，堪稱自家的“知識寶庫”，為來自中國內地的25000多名員工提供培訓支持和能力發展。

除了量身定制并精準推薦課程，公司還鼓勵大家自主探索，更有管理層及業務大神直播分享經驗，簡直就像開了掛的太古可口可樂“商學院”。

為了提升職場健康度，太古可口可樂還主張全面出擊，幫助員工從身體、心理、財務三大維度守護“健康”職場：

身體健康方面：運動打卡、健康操、一分鐘診所輪番上陣，全方位提高員工們的自我保健能力，7*24小時圖文在線問診；

心理健康方面：各類心理關愛項目齊發，引導員工關注心靈成長，讓每個人都能輕松應對職場挑戰；

財務健康方面：推出彈性福利項目，借助數字化平臺，幫助員工做好風險管理。

一系列走心又務實的舉措，讓員工收獲了滿滿的職場幸福感和歸屬感，在所有員工的共同努力下，太古可口可樂實現業績連年雙位數增長，利潤不斷創新高。更值得一提的是，近兩年員工流失率已降至9.4%。

這場關于職場建設的變革，太古可口可樂不僅走得穩，更走得嗨，真正詮釋了職場“溫度”與“共贏”的價值與魅力。

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