員工未按照公司規定的考勤打卡制度打卡，用人單位是否有權將其辭退？近日，上海一中院二審審結了一起勞動合同糾紛上訴案。該案中，用人單位認為員工劉女士未按照規定打卡，遂與其解除勞動合同。因不滿公司處理結果，劉女士將用人單位告上法庭。劉女士認為，其未按照公司打卡之行為本就是工作需要、公司默許的結果，用人單位涉嫌違法解除勞動合同，應支付相應賠償金。

　　目前，本案已二審審結，劉女士訴求獲得法院支持，用人單位被判賠償劉女士違法解除勞動合同賠償金26.8萬余元。

　　員工：因持續外勤打卡被辭退

　　劉女士在上海一家軟件公司從事管理工作多年，由于工作原因，劉女士常年在公司總部以及位于郊區的項目兩處辦公地點來回跑動。由于劉女士居住地離郊區工作點很近，她對這份工作接受良好。

　　然而，2019年5月，該公司一則關于啟動總部考勤管理的通知，讓劉女士的工作徹底發生了改變。該通知規定，即日起該公司員工上下班均需通過手機APP打卡考勤，員工臨時到非常駐工作地點辦公視為外勤考勤，須提前報請主管領導批準。

　　考勤作弊行為包括未經部門負責人批準，虛假外勤打卡，偽造外勤審批，利用家庭住所便利條件制造打卡假象、實際未到崗等。

　　考勤制度實施后，為了方便工作，2019年5月至7月，劉女士開始了在郊區項目部、公司總部兩地打卡的生活。誰知，2019年7月中旬，劉女士的主管領導突然通知劉女士，不要繼續在郊區項目部打卡。

　　10天后，劉女士收到了公司發來的《解除勞動關系通知書》，通知中稱，公司發現劉女士存在虛假打卡、考勤作弊的行為，公司決定對其予以辭退。

　　劉女士認為，該公司將其辭退的行為，已涉嫌違法解除勞動合同，遂訴請判決該公司向其支付違法解除勞動合同賠償金。

　　為了維權，劉女士向法院提供了與上司、客戶、工作聯系群等微信聊天記錄、付款憑證、公交卡記錄，以此證明：2019年5月至2019年7月期間，其確實按照外勤審批事項至相應地點進行相應活動。同時，她還提供了5月至7月的工資條，證明公司在這幾個月期間，全額發放了工資，認可了其在規定場所完成了工作。

　　法院：員工行為不構成虛假打卡

　　本案一審法院——浦東新區人民法院認為，判斷劉女士在離家較近的郊區項目部打卡，是否構成“虛假打卡，考勤作弊”行為，應結合劉女士的工作性質，以及其是否提供了勞動綜合判斷。

　　根據已查明的事實，劉女士對在郊區項目部打卡期間的工作情況均予以了合理說明，并提供了微信聊天記錄、公交卡記錄單等證據予以證明，結合劉女士工作確實需要經常外出的特點，劉女士不存在只打卡不提供勞動的情形。

　　此外，公司一方作為用人單位，對員工存在管理責任，兩個月間，公司從未禁止過劉女士在郊區項目部的打卡權限，也未對劉女士予以任何警告，依然向劉女士照常發放工資，依此判斷，公司對劉女士外勤打卡行為并不存在異議，以虛假打卡為由與劉女士解除勞動合同頗為牽強。

　　據此，一審法院判定，用人單位應支付劉女士違法解除勞動合同賠償金26.8萬余元。本案經上海一中院二審后，維持原判。（文中人物為化名）

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