黨的十八大以來，著眼“兩個一百年”奮斗目標，著眼推進國家治理體系和治理能力現代化，著眼黨的事業后繼有人、興旺發達，國家對做好年輕干部工作提出一系列重要指示要求。圍繞建設具有世界影響力的社會主義現代化國際大都市大局，上海各級部門科學把握年輕干部成長規律，充分挖掘年輕干部成長潛力，不斷優化年輕干部成長路徑，源源不斷選拔使用可堪大用、能擔重任的優秀年輕干部，為黨的事業發展不斷注入新的生機活力。

領導人關于年輕干部的重要論述，系統回答了“新時代培養什么樣的年輕干部、怎樣培養年輕干部”的重大命題，既是對優秀年輕干部時代標準的不斷豐富，也幫助我們加深了對年輕干部工作的規律性認識，是培養選拔優秀年輕干部的科學指針、行動指南，必須內化于心、外化于行，不折不扣貫徹到年輕干部工作中去。

深刻感悟黨中央對培養選拔優秀年輕干部的戰略謀劃。實現中華民族偉大復興，關鍵在黨，關鍵在人，歸根到底在培養造就一代又一代可靠接班人。對年輕干部工作進行全方位的科學布局、系統謀劃、整體推進，強調培養選拔優秀年輕干部是一件大事，關乎黨的命運、國家的命運、民族的命運、人民的福祉，是百年大計，將培養選拔優秀年輕干部上升到了新的戰略高度。我們要增強只爭朝夕的緊迫感、義不容辭的責任感，把大力培養選拔優秀年輕干部作為一項重大的戰略任務、一項事關長遠的基礎性工程，用心用情用力把這項事關我們黨千秋偉業的大事抓緊抓好。

科學把握年輕干部成長成才的根本遵循。關心和重視年輕干部的成長，從“在新時代的實踐中鍛煉成長”，到“發揚斗爭精神、增強斗爭本領”，到“提高解決實際問題的‘七種能力’”，到“學習和發揚黨的光榮傳統和優良作風”，再到“練好內功、提升修養的‘48個字’要求”等等，涵蓋從理想信念到黨性原則、從政治品格到本領儲備、從精神狀態到工作方法的方方面面，是對年輕干部成長成才規律、方法、路徑進行的全面系統總結，特別是針對年輕干部成長過程中遇到的問題，把脈把得準，路徑指得明，為年輕干部成長為棟梁之才度身定制了一份“成長手冊”，樹起了立德立言立行的標桿，飽含對廣大年輕干部的親切關懷和殷切期望。我們要深刻認識到，這些重要指示要求，既是身處大變革時代年輕干部成長成才必須修煉的內功、必須提升的修養，也是組織上培養選拔優秀年輕干部的標尺和準繩，只有深學細照篤行，才能真正建設一支符合新時代好干部標準、忠誠干凈擔當、數量充足、充滿活力的高素質專業化年輕干部隊伍。

認真踐行優秀年輕干部培養選拔工作的路徑要求。加強年輕干部隊伍建設，是落實好新時代黨的組織路線的重要任務。培養選拔優秀年輕干部的路線圖、方法論，比如，從“抓緊建立后備干部隊伍”到“培養造就一代又一代可靠接班人”，深刻指出培養選拔年輕干部不是權宜之計，而是長期的歷史性任務；比如，從“多‘墩墩苗’沒有壞處”到“把火熱的實踐作為最好的課堂，加強思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業訓練”，強調了讓年輕干部在實踐歷練中扎實成長的必要性、長期性和緊迫性；比如，從“注重培養選拔”到“健全選育管用全鏈條機制”，有力推動了新時代年輕干部隊伍建設方法論的不斷深化。我們要不斷優化思維、優化方式、優化機制，深化完善年輕干部選拔、培育、管理、使用環環相扣又統籌推進的全鏈條機制，進一步推進年輕干部工作制度化、規范化、常態化，推動培養選拔優秀年輕干部邁開新步伐。

（來源：安亭鎮陳炎）

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