日前，《人民日?qǐng)?bào)》刊發(fā)陳希署名文章《必須抓好后繼有人這個(gè)根本大計(jì)》，為新時(shí)代加強(qiáng)和改進(jìn)年輕干部隊(duì)伍建設(shè)指明了方向。

為政之要，惟在得人。一個(gè)政黨、一個(gè)國(guó)家，能不能不斷培養(yǎng)出優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)人才，在很大程度上決定著這個(gè)政黨、這個(gè)國(guó)家的興衰存亡。進(jìn)入新發(fā)展階段，貫徹新發(fā)展理念，構(gòu)建新發(fā)展格局，關(guān)鍵在于建設(shè)一支高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化干部隊(duì)伍，歸根到底在于培養(yǎng)選拔一批又一批優(yōu)秀年輕干部接續(xù)奮斗。

堅(jiān)持選有方向。大力培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，是確保黨和人民事業(yè)后繼有人的戰(zhàn)略之舉，也是一項(xiàng)緊迫的現(xiàn)實(shí)任務(wù)。各地區(qū)要樹(shù)立系統(tǒng)思維，在時(shí)間維度上統(tǒng)籌好近期需要和長(zhǎng)遠(yuǎn)戰(zhàn)略發(fā)展需求的關(guān)系，在選拔維度上推動(dòng)數(shù)量充足與質(zhì)量?jī)?yōu)良的并駕齊驅(qū)，進(jìn)一步在拓寬來(lái)源、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、改進(jìn)方式、提高質(zhì)量上下功夫，從各條戰(zhàn)線(xiàn)、各個(gè)領(lǐng)域、各個(gè)行業(yè)發(fā)現(xiàn)選拔優(yōu)秀年輕干部，擴(kuò)大年輕干部隊(duì)伍“蓄水池”。要突出政治標(biāo)準(zhǔn)，在磨練上堅(jiān)持把政治歷練作為“第一關(guān)”、在研判上堅(jiān)持把政治表現(xiàn)作為“第一條”、在考察上堅(jiān)持把政治體檢作為“第一環(huán)”。要堅(jiān)持好中選優(yōu)、優(yōu)中選強(qiáng)，圍繞新發(fā)展階段各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，不為年齡是舉，突出實(shí)踐導(dǎo)向，真正把那些對(duì)黨絕對(duì)忠誠(chéng)、素質(zhì)能力過(guò)硬、堪當(dāng)時(shí)代重任的優(yōu)秀人才發(fā)現(xiàn)出來(lái)、識(shí)別出來(lái)。

堅(jiān)持育有規(guī)律。“十年樹(shù)木，百年樹(shù)人”。干部成長(zhǎng)規(guī)律決定了干部培養(yǎng)需要足夠時(shí)間。年輕干部從參加工作到走向成熟有一個(gè)過(guò)程，需要經(jīng)過(guò)必要臺(tái)階的扎實(shí)歷練。各級(jí)黨委組織部門(mén)要科學(xué)制定年輕干部中長(zhǎng)期培養(yǎng)規(guī)劃，充分考慮年齡、性別、專(zhuān)長(zhǎng)、知識(shí)結(jié)構(gòu)，針對(duì)性地開(kāi)展分層分類(lèi)培養(yǎng)，防止急用急育、拔苗助長(zhǎng)。要優(yōu)化成長(zhǎng)路徑，注重加強(qiáng)年輕干部的思想淬煉、政治歷練、實(shí)踐鍛煉、專(zhuān)業(yè)訓(xùn)練，特別是要有計(jì)劃地把政治素質(zhì)好、有能力、有責(zé)任感的年輕干部放到改革發(fā)展穩(wěn)定第一線(xiàn)，放到重大任務(wù)重大斗爭(zhēng)最前沿，放到艱苦復(fù)雜地方和關(guān)鍵吃勁崗位去磨練，增長(zhǎng)識(shí)變之智、應(yīng)變之方、求變之勇，在破解“急事難事”中練出“大心臟”“寬肩膀”，為區(qū)域事業(yè)發(fā)展提供源源不斷的生力軍。

堅(jiān)持用當(dāng)其時(shí)。“馮唐易老，李廣難封”。對(duì)年輕干部最大的愛(ài)護(hù)，莫過(guò)于用當(dāng)其時(shí)、用當(dāng)其位、用其所長(zhǎng)。通過(guò)大膽用、適時(shí)用，讓一批年輕干部委以重任、獨(dú)當(dāng)一面，激發(fā)更多年輕干部有干勁、有奔頭、有希望。要舍得及時(shí)放手，堅(jiān)持成熟一個(gè)使用一個(gè)，特別是對(duì)于經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期考驗(yàn)、基層經(jīng)驗(yàn)豐富、各方面都比較成熟的優(yōu)秀年輕干部，要敢于破除論資排輩、求全責(zé)備等觀念，讓更多優(yōu)秀年輕干部在最好的年齡在重點(diǎn)工作中、重要崗位上展現(xiàn)才華、施展抱負(fù)。要給予包容引導(dǎo)，年輕干部精力充沛、思維活躍，但閱歷不足、群眾工作本領(lǐng)欠缺，組織部門(mén)要帶著足夠的包容心來(lái)看待年輕干部，對(duì)作風(fēng)正派又敢作敢為、銳意進(jìn)取的年輕干部，要大膽進(jìn)行容錯(cuò)，及時(shí)給予關(guān)心關(guān)愛(ài)，引導(dǎo)年輕干部正確對(duì)待一時(shí)的成敗得失，受挫而不短志，讓更多年輕干部心無(wú)旁騖干事創(chuàng)業(yè)，更好擔(dān)負(fù)起黨和人民賦予的時(shí)代重任。

（作者單位：上海市寶山區(qū)委組織部）

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