事業要發展，關鍵靠人才。人才優勢越明顯，事業發展的勢能才能更充盈，“復興號”巨輪向前航行的速度才能越來越快。提升人才優勢，必須不遺余力吸引人才，想方設法儲備人才，用心用力關愛人才。

創新引才制度，提升人才“磁吸力”。根據上海市人才工作會議精神，李強書記談到要大力吸引海外高層次人才，重點建設重量級實驗室、研究型大學、跨國公司研發基地等。通過把平臺做廣，達到“引才聚才”，確保人才引進來，聚起來。目前國家大力建設“綠色通道”，開展高層次的人才招聘專場，構建“磁吸力”，將各方面優秀人才集聚到黨和人民的偉大事業中來。新時代青年生逢偉大時代，作為黨和國家發展的生力軍，我們一定要努力成為可堪大用，能擔大任的棟梁之才，不辜負黨和人民的重托。除了要加強思想淬煉，還要加強政治歷練，真正做到胸懷“國之大者”，經常對標，及時修正偏差，不斷增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。更要加強實踐鍛煉，實踐出真知，把提高能力作為自己的任務目標。

完善育才政策，提升人才“儲備力”。千秋大業，人才為本。會議同步強調要率先開展人才發展機制綜合改革試點。為創新活動提供更有力的政策支持。除了吸引人才之外，更重要的是讓人才留下來。近年來，上海降低落戶門檻，甚至結合了本地的產業基礎和優勢，量身定制了一系列人才政策。

釋放人才溫度，提升人才“歸屬力”。只有堅持寬嚴相濟、張弛有度，才能充分釋放人才的隊伍和創新活力。聚天下英才而用之，英雄不問出處，要健全完善的容錯機制，為人才松綁，實現有序順暢互留互通。這樣可以讓人才有歸屬感，更能激發工作動力。在目前的工作中，通過考核晉升，崗位流動，建立量化管理，充分發揮“比學趕超”的競爭意識。

上海愛人才，人才愛上海。人才是第一資源，人才優勢是首要優勢。要集聚人才優勢，就要慧眼識才，以誠意愛才，敢大膽用才，能雅量容才，出良方聚才。不斷增強人才“磁吸力”“儲備力”“歸屬力”，形成人人渴望成才，人人努力成才，人人皆可成才的良好局面，讓各位人才在黨和國家事業中盡情施展才華，發出閃耀的光芒。

（來源：安亭鎮孫唯）

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