“天下之治在人才”，人才是發展之基、活力之源、成事之要。歷史和實踐證明，在社會主義現代化建設中，人才的力量不可或缺。新的發展時期，社會利益結構加速調整，意識形態急劇變化，在人才培養路徑上，還需要融入更多的創新思路和方法，堅持鮮明的導向。

堅持基層導向，鼓勵人才在一線成長。不經磨礪難成人，一線和基層是錘煉作風、培養人才的“搖籃”，要鼓勵人才在服務基層、服務群眾中發揮聰明才智，發揮主觀能動性，將個人的意愿、興趣和基層工作實際緊密結合起來，善于在基層工作中發現問題、解決問題，并且善于總結和提煉。當前我國正處于改革開放再出發、社會經濟再發展的轉型發展階段，各類社會矛盾都下沉和積累到基層一線，大量事關民生的難題給基層政府的社會治理帶來了前所未有的挑戰和考驗。通過制度和政策的引導，讓更多的青年人才在基層社會、偏遠一線、貧困地區、欠發達農村地區得到鍛煉和成長，在攻堅克難中長本領、提素質，才能為日后在更大的平臺發揮作用奠定基礎。

堅持激勵導向，鼓勵人才在發展中進步。培養人才的過程，也是深挖人才潛力和價值的過程，靠的是科學管用的激勵機制。近日召開的上海市人才工作專題會議也用了大量篇幅對人才激勵制度的構建提出了要求，明確了方向，足以看出各級地方政府作為人才工作的主管部門，其秉持的基本思路和理念。各級地方政府也要積極在實踐中探索，借鑒“他山之石”，化為己用。比如西安提出的“一鍵落戶”；武漢啟動的“百萬大學生留漢工程”，制定和出臺了吸引人才的“一攬子”措施等。通過看得見、摸得著的優惠政策和激勵措施，讓人才留得安心、干得舒心，通過構建人才培養和人才服務的多元化制度體系，讓人才在服務大局、助推發展過程中，感受到價值實現的使命感和成就感。

堅持創新導向，鼓勵人才在實踐中蛻變。玉不琢，不成器。創新是人才加快蛻變、在更高層級發揮作用的“利刃”。要持續創新模式“育才”，本著“需什么育什么，缺什么補什么”的原則，通過“請進來、走出去”等多種方式開展人才教育培訓，用好各類創新平臺培養本土人才。要繼續爭取選派一批干部特別是優秀年輕干部出去掛職、跟班鍛煉。要因人施策“用才”。堅持以用為本，舍得把位子、平臺、待遇、榮譽給優秀人才。進一步完善激勵考核制度，將合適的人才安排在合適的崗位，從物質獎勵和精神獎勵兩個層次著手，不斷激勵人才在陌生的領域施展才華，嘗試大刀闊斧的改革，以創新的環境和資源賦能人才的成長和價值的實現。

（來源：嘉定區馬陸鎮 嚴虹）

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