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全力推進高水平人才高地建設有感

2022年07月25日10:56 |
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國家發展靠人才,民族振興靠人才。從古代“得賢才者得天下”,到如今“人才興則事業興”,人才歷來是重要的社會“戰略資源”。加快經濟恢復和重振,要把人才工作放在更加重要的位置,以更加開放的氣度、胸懷和格局,聚天下英才而用之。要深化體制機制改革,更好引才、用才、育才。

堅持教育優先原則,建好育才“大搖籃”“治國以教化為先,教化以學校為本”。高等教育的發展會為改革和創新、產業和經濟發展提供強有力的人才支撐。要把發展教育擺在優先位置,加大財政投入和政策支持,改革創新,先行先試,憑借雄厚的財力基礎、先進的產業支撐、良好的創新合作機制,充分落實高校自主辦學權。要充分利用自主辦學權,進一步調整高等教育層次結構,加大職業技術類學校的投入,逐步提高專業技術類學校在高等院校中的占比。通過自主辦學、引進辦學、共建校區等方式,探索現代大學制度建設的新范式,創新高等教育發展模式,建設更多國家級創新載體和國際性人才聚集平臺,加快國內、國際優質教育資源集聚,為建設發展培育更多優秀人才。

堅持產業集聚發展,打造引才“吸鐵石”“君子務本,本立而道生。”發展產業是吸引人才的根本,只有形成高效、成熟的產業鏈,產生產業集聚發展效應,才能更好地吸引行業精英人才,也才能更好地發揮人才“虹吸效應”。以先行示范區建設為總牽引、總要求,對標城市定位,以高新技術、金融、物流、文化“四大支柱”產業為主支撐,大力發展戰略性新興產業和培育未來產業,搶抓5G產業歷史性機遇,提高金融服務實體經濟的能力,努力培育世界級新興產業集群。要綜合考量目標區建設,服務國家戰略,發揮核心引擎作用,協同帶動其他城市產業的轉型與發展,持續優化產業結構,不斷提高第三產業在三次產業中的占比。

堅持人才法治建設,筑牢人才“防火墻”“法者,治之端也。”人才法治建設急需化人才政策優勢為人才立法優勢,這是推進人才工作科學化、規范化的重要內容,也是健全人才法律法規體系,實施人才戰略的重要保障。“人才新政”、“十大人才工程”等政策條例的基礎上,憑借立法權的優勢,出臺更加細化、更具有針對性的人才條例法規,逐步建立體系完整、內容充分、結構協調的人才法律法規體系,實現人才綜合立法與分類立法,為人才工作提供制度保障。逐步填補人才引進、就業、待遇保障等環節的法律空白、盲區,要努力構建勞動關系和諧示范區,完善勞動關系法律制度建設,加強勞動人事爭議仲裁機構隊伍建設,增強勞動保障監察執法效能,構建適應勞動力市場發展權益的保障體系,更好地保障人才勞動權益。

(來源:江橋鎮金德社區黨支部 ??黃磊)

(責編:沐一帆、軒召強)

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