國以才立，政以才治，業以才興。人才培養和發展向來被擺在國家治理重要位置。不斷脫穎而出的優秀干部、優秀人才，成為國家興旺發達、人民安居樂業的中堅與基石。面向“十四五”，推動經濟社會高質量發展、可持續發展，離不開高素質、高層次人才。

要立足兩個大局認識聚英才的重要性。當前，中國特色社會主義進入新時代，中華民族迎來了從站起來、富起來到強起來的偉大飛躍，我國全面建設社會主義現代化國家新征程，構建新發展格局、謀求高質量發展成為時代主題，迫切需要強大的人才資源作為支撐。與此同時，當今世界正經歷百年未有之大變局，新冠肺炎疫情的影響加速世界形勢、國際秩序的深刻變化，新一輪科技革命和產業變革正在、重塑全球經濟結構，世界各國都在搶抓機遇，人才的爭奪日趨白熱化。我們要胸懷“兩個大局”，深刻認識到無論是集中力量辦好自己的事情還是贏得國際競爭戰略主動，歸根到底取決于能否聚天下英才而用之。

要緊扣發展實際提升聚英才的精準度。引聚人才必須要因地制宜、按需引才，才能引得進、留得下、用得好，確保人才資源發揮最大效用。目前一些地方陷入引需脫節、重引輕用的誤區，盲目追求人才引進數量，卻忽視了引進人才與經濟發展的匹配度，從而造成了人才閑置、資源浪費，違背了引才初衷。要想實現“聚天下英才而用之”就要轉變“為引而引”的觀念，瞄準關鍵領域、結合發展實際、樹牢長遠眼光，提高攬才聚才的精準度。

要堅持多措并舉打造聚英才的“強磁場”。一方面，引聚人才，必須要充分發揮市場在人才資源配置中的決定性作用。要建設高標準的市場體系，夯實市場體系基礎制度，營造良好的營商環境，讓市場引導人才流動、吸引人才集聚。充分發揮用人單位主體作用，保障企業、高校、科研院所、社會組織等各類用人單位自主決定人才的招聘、評價和薪酬激勵。另一方面，要以改革體制機制為重點。必須在創新人才評價機制上下功夫，改變以往唯學歷、唯職稱、唯論文、唯資歷的人才評價方式，健全以創新能力、質量、實效、貢獻為導向的人才評價體系，以用好評價“指揮棒”激發人才創造活力。

“致天下之治者在人才。”實現中華民族偉大復興，歸根到底在培養造就一代又一代可靠接班人。我們要為各類人才鋪就成長進步、施展才華的舞臺，提供人生出彩、夢想成真的機會，那么黨和國家的事業必將越來越興旺。

（來源：安亭鎮黃思華）

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