日前，中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)新時代高技能人才隊伍建設(shè)的意見》，提出“技能人才是支撐中國制造、中國創(chuàng)造的重要力量。”在面對目前高壓的就業(yè)態(tài)勢，加強(qiáng)高級技能人才隊伍的建設(shè)，有利于緩解就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾，同時持續(xù)鞏固和發(fā)展工人階級的先進(jìn)性，進(jìn)一步提振中國創(chuàng)造的力量與信心，增強(qiáng)核心競爭力與科技創(chuàng)新能力，推動經(jīng)濟(jì)社會又好又開發(fā)展。

加強(qiáng)高技能人才隊伍建設(shè)，要優(yōu)化人才培養(yǎng)模式。培養(yǎng)高技能人才，首先要堅持黨管人才，立足新發(fā)展階段，貫徹新發(fā)展理念，服務(wù)構(gòu)建新發(fā)展格局，推動高質(zhì)量發(fā)展，深入實(shí)施新時代人才強(qiáng)國戰(zhàn)略。作為實(shí)操形人才培育，教學(xué)過程要尤其注重打造政府主推，社會支持，校企結(jié)合，產(chǎn)學(xué)研共同發(fā)展的人才培養(yǎng)體系。讓學(xué)生在培訓(xùn)學(xué)習(xí)的過程中，始終與社會緊密聯(lián)系，洞悉政府政策導(dǎo)向、外部市場需求、最新前沿技術(shù)。同時應(yīng)當(dāng)鼓勵校企聯(lián)合辦學(xué)，搭建實(shí)訓(xùn)基地、技能作坊、大師工作室等平臺，讓學(xué)生在掌握一定基礎(chǔ)技能后獲得向高級技術(shù)人才觀摩請教、實(shí)操鍛煉的機(jī)會。通過老帶新，熟帶生的“傳幫帶”作用，將高級技術(shù)人才的經(jīng)驗(yàn)訣竅傳授給學(xué)生，能更好更快地提升人才培養(yǎng)效率，讓學(xué)生在正式步入社會投身崗位前積累較為充足的實(shí)訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)。

加強(qiáng)高技能人才隊伍建設(shè)，要拓寬選才用才渠道。健全高技能人才崗位使用機(jī)制，企業(yè)設(shè)立技能津貼、班組長津貼、帶徒津貼等，讓優(yōu)秀的高技能人才不再僅僅停留在單一的崗位上完成工作，而是在工作的同時，通過鉆研技術(shù)、研發(fā)專利創(chuàng)新改良技術(shù)模式；通過擔(dān)任組長班長，協(xié)助企業(yè)管理；通過老帶新或去職業(yè)學(xué)校兼任實(shí)訓(xùn)師，培養(yǎng)更多地青年人才。企業(yè)在拓寬選才用才渠道的同時，還應(yīng)重視穩(wěn)才留才機(jī)制的完善。保障技能人次合法權(quán)益，合理確定勞動報酬，福利待遇，為技術(shù)人才暢通晉升和流動渠道，使得技術(shù)人才在工作中有盼頭、有希望。《意見》提出，“將急需緊缺技能人才納入人才引進(jìn)目錄，引導(dǎo)技能人才向欠發(fā)達(dá)地區(qū)、基層一線流動。支持各地將高技能人才納入城市直接落戶范圍，高技能人才的配偶、子女按有關(guān)規(guī)定享受公共就業(yè)、教育、住房等保障服務(wù)。”改變過往落后的傳統(tǒng)模式，就是在改變落后的觀念，提升高級技術(shù)人才待遇，尊重技術(shù)、愛才惜才，何愁人才不來。

加強(qiáng)高技能人才隊伍建設(shè)，要完善評價表彰制度。依據(jù)我國國情，科學(xué)合理地健全現(xiàn)代職業(yè)分類體系，完善新職業(yè)信息發(fā)布制度和職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系。應(yīng)當(dāng)及時圍繞新業(yè)態(tài)、新技術(shù)、地方特色和非遺傳承項(xiàng)目等，加大專項(xiàng)職業(yè)能力考核項(xiàng)目開發(fā)力度，更新完善職業(yè)資格目錄。使得技術(shù)人才培養(yǎng)有據(jù)可依，技能學(xué)習(xí)有路可擇。技術(shù)人才不再是“小工”，不再是傳統(tǒng)小作坊式地勞動，而是更具規(guī)范地上崗，更有依據(jù)地參與考評。符合條件的企業(yè)自主確定技能人才評價范圍，自主設(shè)置崗位等級，自主開發(fā)制定崗位規(guī)范，自主運(yùn)用評價方式開展技能人才職業(yè)技能等級評價，辦法技能證書和等級證書，對高級技術(shù)人才和擔(dān)任導(dǎo)師的技術(shù)人才依照標(biāo)準(zhǔn)予以獎勵，“愛才”而不是“愛財”，將促進(jìn)技術(shù)人才比學(xué)趕超，不斷提升個人業(yè)務(wù)能力和工作業(yè)績，注重培育工匠精神和職業(yè)道德，同時也有利于企業(yè)更好地可持續(xù)發(fā)展。建立以國家表彰為引領(lǐng)、行業(yè)企業(yè)獎勵為主體、社會獎勵為補(bǔ)充的高技能人才表彰獎勵體系，健全高技能人才激勵機(jī)制，能提振技術(shù)人才進(jìn)步進(jìn)取的信息，并進(jìn)一步吸引有志青年加入技術(shù)人才隊伍，提供有生力量，注入新鮮血液。

栽下梧桐樹，引得鳳凰來。高技能人才隊伍的建設(shè)離不開政、企、校的通力合作。優(yōu)化人才培養(yǎng)模式，拓寬選才用才渠道，完善評價表彰制度，用春風(fēng)政策鼓勵支持，用公平制度評級評價，用福利待遇牢固保障，必將繼續(xù)鞏固和發(fā)展工人階級的先進(jìn)性，壯大我國高技能人才隊伍實(shí)力，推動高質(zhì)量發(fā)展。

（來源：安亭鎮(zhèn)許東爾）

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