日前，中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發了《關于加強新時代高技能人才隊伍建設的意見》，強調需全面貫徹黨中央關于做好新時代人才工作的重要思想，堅持黨管人才，立足新發展階段，貫徹新發展理念，服務構建新發展格局，推動高質量發展，深入實施新時代人才強國戰略，以服務發展、穩定就業為導向，打造一支高技能人才隊伍，充分釋放人才引擎的強勁動力，激活高質量發展“新動能”。

謀今思遠，健全“蓄水池”。培養選拔優秀年輕干部，吹響“聚天下英才而用之”的集結號，堅持貫徹新發展理念，實施人才振興戰略，緊扣培育、鍛煉、管理的能力源，樹立重實干重實績的用人導向，突出信念過硬、政治過硬、責任過硬、能力過硬、作風過硬，推動人才干在實處，走在前列，“集聚賦能”激發人才內生動力，充分調動各類人才的積極性和創造性，為人才提供相互溝通的平臺和施展才華的舞臺，打造“綜合性人才庫”、建設“智囊團”，讓人才助力高質量發展，實現黨的事業薪火相傳、國家長治久安。

從嚴監督，確保“廉泉清”。優秀青年人才是“天將降大任之希望”，應吸取“荷”的力量，高貴卻不高傲，嬌艷而不媚俗。需引導年輕干部為民造福，以務實的舉措創造過硬的實績。持續深化個人作風建設，大力整治形式主義、官僚主義，堅決防止搞“形象工程”“政績工程”，始終做到嚴于律己、嚴以修身，自覺凈化社交圈、朋友圈、生活圈，做一名如荷花般“綻放”的新時代青年。

用其所長，搭好“調節扣”。常言道：“欲流之遠者，必浚其泉源”。世有伯樂，然后有千里馬。干部成長培育出來后，關鍵還是要用對地方，以事擇人，做到人崗相適，每位干部的特點、工作強項都有所不同，尺有所短寸有所長，每個崗位對于干部的側重點也是不一樣的。同樣一個人，在某個崗位是人才，在另一個崗位就不一定能發揮同樣大的作用。樹立人才意識的同時，也要健全干部多元評價體系，不能一刀切，要讓人才各盡其用，以專長高效地做事。

（來源：嘉定區馬陸鎮 楊燁）

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