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女秘書起訴董事長性騷擾索賠1元獲支持,上海一中院發布人格權保護典型案例

2022年12月14日09:37 | 來源:上觀新聞
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13日上午,上海市第一中級人民法院發布《人格權保護審判白皮書》,梳理回顧該院近幾年人格權案件基本情況,總結審判工作成效,并發布典型案例。

2019年1月1日至2022年10月31日,市一中院實體審結人格權糾紛案件1734件。從案由分布上看,生命權、身體權、健康權糾紛占比最高,共計1369件,占比78.95%;名譽權糾紛次之,共263件,占比15.16%;往后依次為隱私權糾紛、肖像權糾紛、姓名權糾紛、個人信息保護糾紛、榮譽權糾紛。從涉訴主體上看,藝人、具有一定聲望的作家、學者、網絡大V等公眾人物涉訴的案件主要集中于名譽權、肖像權、姓名權糾紛,占此類案件總數的10%左右。從結案方式上看,大多數人格權糾紛案件二審維持原判,且由于當事人之間矛盾往往較為尖銳,案件調解率偏低。?值得注意的是,相當一部分當事人主張精神損害賠償,還有當事人提出1元象征性損害賠償請求,并要求在公共平臺公開賠禮道歉。

2021年3月8日,沈女士入職某公司,工作職位為董事長綜合秘書,主要內容包括為董事長張某安排工作行程、協助照料張某日常生活等。2021年3月31日,公司解除與沈女士的勞動合同和勞動關系。沈女士稱在任職期間遭受到張某的性騷擾,因未滿足張某的要求而被辭退。沈女士訴至法院要求張某賠禮道歉、賠償精神損失費1元以及律師費。

一審法院認定張某的行為構成了性騷擾,判令他向沈女士書面賠禮道歉、賠償律師費。張某不服,遂提起上訴。 市一中院審理后認為,沈女士提供的音頻、視頻顯示,張某對她的言語具有明顯的性挑逗性質,內容與性有關,且造成沈女士產生抗拒等不良心理反應,遂判決駁回上訴,維持原判。

白皮書分析指出,近年來,人格權糾紛案件呈現出侵權行為日益復雜化的特點。一方面,侵權對象不再限于具體人格權,行動自由、征信利益等一般人格權益糾紛案件不斷涌現;糾紛往往涉及各種利益沖突,如隱私權糾紛涉及隱私保護與言論自由、公共利益之間界限,需要綜合法益平衡和協調。另一方面,將祭奠權、性自主權、生活安寧等作為保護對象的新類型案件不斷增多;個人信息的內涵不斷擴展,生物數據、行蹤信息、交易信息甚至是個人習慣、喜好均納入到法律保護范疇。

(責編:沐一帆、軒召強)

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