近些年來，藍領人才短缺問題引起多方關注。根據人社部第二季度全國招聘大于求職“最缺工”的100個職業排行，新進排行的30個職業，近半數與制造業、信息傳輸、軟件和信息技術服務業等行業相關，所需職業專業化程度要求較高。

日前，中智咨詢發布2021年技能藍領人才吸引和激勵報告。調研發現，近七成企業面臨用工荒挑戰，其中55%的企業藍領用工荒表現為技能藍領或普工短缺，高端技術人才缺口達到上千萬人。

在排行中，“儀器儀表制造工”進入前十，“智能制造工程技術人員”“工具鉗工”“多晶硅制取工”“通信工程技術人員”“自動控制工程技術人員”等職業新進排行，“機修鉗工”“沖壓工”“金屬熱處理工”等職業呈現短缺程度加大的趨勢。

報告指出，隨著智能制造和自動化技術的推進，企業對藍領工人的需求也發生了變化。從調研結果來看，超四成企業會增加技能藍領的用工數量，人員增幅一般在5%-10%之間，部分企業針對技能藍領的用工增長達20%-30%。

面對人才缺口，企業采用多種方式招聘員工，包括員工內部推薦、勞務中介機構、在線招聘網站、工廠直招等。另外有部分企業采用現場招聘或推介會、對接中職技校、校企聯合培養等招聘方式。其中，員工內部推薦是較為有效的藍領招聘方式，在用工荒招工難的形勢下，近六成企業都設置了內推的相關獎勵政策。

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