因員工未完成上一年度的考核目標，上海某投資公司開除了招商顧問陳某某。這一行為被上海市寶山區人民法院認定為違法解除勞動合同，判決投資公司應當支付陳某某賠償金及工資差額。開除未完成考核目標的員工，為何會違法？

　　2018年1月，陳某某入職該投資公司擔任招商顧問，雙方簽訂2018年1月起至2021年5月止的勞動合同。為激發招商經理和招商顧問的工作積極性，投資公司發起了一份“軍令狀”。2020年7月，陳某某在“軍令狀”上簽字，承諾完成3500平方米的保底業績值以及5250平方米的晉升業績值。該軍令狀備注寫道：2020年7月至12月未完成保底業績值予以淘汰；完成晉升業績值，進入晉升提職候選人。

　　“軍令狀”約定的時間到了，陳某某未能完成3500平方米保底業績值。2021年1月31日，投資公司以陳某某沒有達到半年度業績指標為由，解除了與他的勞動關系，并辦理了退工登記備案手續。

　　陳某某認為投資公司屬于違法解除合同，于2021年2月向勞動仲裁機構申請勞動仲裁，要求投資公司支付違法解除勞動合同賠償金以及工資差額等。2021年4月，勞動仲裁機構裁決支持了他的相關請求。投資公司很不理解，陳某某沒有達到半年度業績指標，且簽訂了“軍令狀”，現在沒有完成任務，為何不能開除他？投資公司向寶山區法院提起訴訟，訴請其無需支付違法解除勞動合同賠償金以及工資差額等。

　　“現在很多用人單位都設置了末位淘汰制，不完成保底業績或排名就要被開除，這種規定其實違反了法律。”本案承辦法官、寶山區法院民事審判庭副庭長張繼峰說，我國勞動合同法明確規定，對于那些不能勝任工作的勞動者，用人單位需對其培訓或調整工作崗位，仍不勝任工作的，用人單位方可按照規定解除勞動合同。本案中，投資公司既沒有對陳某某進行培訓，也沒有調整工作崗位，而是直接將其開除，屬于違法解除勞動合同。“勞動合同的解除、終止條件是法定的，不允許勞資雙方隨意、簡單、自行約定，也不存在所謂附條件解除的勞動合同。即使勞動者簽署了所謂‘軍令狀’，但因為有悖于法律規定，法院對其效力不予認可。”

　　綜上，寶山區法院依法判決駁回原告投資公司的訴訟請求，投資公司需支付陳某某違法解除勞動合同賠償金及各類工資差額共計11萬余元。

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