千金何足惜，一士固難求。人才是第一資源，年輕干部作為黨和國家事業的生力軍，唯有重視好年輕干部的培養工作，才能從中培育出可堪大任的棟梁之才，建成一支忠誠為黨的高素質專業化年輕干部隊伍。

答好“聚天下英才而用”的“必答題”，交出選得良才的“滿分卷”。年輕干部的成才離不開選拔和發現。只有獨具發現人才的慧眼，通過定期開展年輕干部的專題調研、建立健全常態化年輕干部的識別工作，才能將年輕干部的底數牢記于心，真正將人才的選拔用于平常，將本領強、為人民的年輕干部選出，讓戰略性選人規劃來不斷激發年輕干部的干事創業活力，來書寫更美好的未來。同時，各級組織部門要充分領會選拔年輕干部的重要作用，切實提升政治站位，通過長遠規劃年輕干部的選拔制度，讓95后年輕干部不斷充實到為人民服務的事業中，激活年輕干部隊伍這一池“春水”。

答好“樹茂源于常精修”的“高分題”，交出管理監督的“高分卷”。年輕干部的不斷成才，離不開正確思想方向的指引。從選拔任用的開端，就要不斷為年輕干部注入廉潔從政的正確思想，同時通過定期開展黨史教育等專題工作，為年輕干部扣好思想上的“第一粒扣子”，來做好管理隊伍的工作，讓這一批批根正苗紅的“好苗”，在不斷蹲苗、管理中，長成具備干事創業能力的廉潔之軍。組織部門也要不斷建設好常態化監督管理工作中，通過從嚴治黨等系列方式，讓警鐘長鳴，來不斷督促年輕干部常懷自省自重之心，確保年輕干部成才不走彎路。

答好“精心育才培棟梁”的“客觀題”，交出培養成長的“滿意卷”。年輕干部培養是一場長期系統工作，要想讓年輕干部在崗位上不斷成為與時俱進、開拓創新的優秀人才，離不開組織不斷對年輕干部“修好枝”“立好干”“扎深根”的培養工作。多讓優秀人才接受革命思想的洗禮，恰恰能不斷為年輕干部補足精神之“鈣”，讓其“向陽而生”。同時，要將年輕干部多引進基層一線，讓基層一線的火熱戰場不斷挖掘年輕干部的內生潛力，在“希望的田野”上不斷鍛造年輕干部自強不息、艱苦奮斗、勇攀高峰的寶貴品質，來切實增強年輕干部的干事創業能力，交出精心育才的滿分答卷。

（來源：嘉定區馬陸鎮 蔣澤欣）

分享讓更多人看到